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Gestão de Pessoas

A disciplina de Gestão de Pessoas I tem como objetivo apresentar aos alunos os conceitos básicos da gestão de pessoas nas organizações. Durante as aulas, são abordados temas como recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, remuneração e benefícios, entre outros. A disciplina é importante para profissionais que desejam atuar na área de recursos humanos ou que precisam gerenciar equipes em suas atividades profissionais. O conhecimento em Gestão de Pessoas I é fundamental para entender como as pessoas podem ser gerenciadas de forma eficiente e eficaz, contribuindo para o sucesso das organizações.

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Comportamento humano AV5

RESTRICTED

Ciências Sociais

Gestão

Recursos Humanos

Graduate

Faculdade Multivix

Cássio

Outros

Other

Quando se fala em gestão de talentos, é importante se analisar diversos aspectos, dentre esses aspectos, nos deparamos com a definição de espelhos....

Quando se fala em gestão de talentos, é importante se analisar diversos aspectos, dentre esses aspectos, nos deparamos com a definição de espelhos.
Sobre espelhos, é correto afirmar que são
tipos especiais de programas de tecnologia que armazenam informações dos talentos.
funcionários que atuam como multiplicadores dos valores organizacionais.
programas orientados para o desenvolvimento de talentos.
tipos de funcionários que possuem maior escolaridade que os demais talentos.
bancos de dados que espelham as qualidades dos talentos.

General Studies

Aprimorando com Questões: Compartilhando questões para auxiliar no aprimoramento de habilidades e conhecimentos em diversas áreas do conhecimento. Vamos juntos aprimorar nossas habilidades e conhecimentos através dessas questões desafiadoras!

Aprimorando com Questões

Uma das preocupações ds empresas tem sido em saber aplicar corretamene os programas de desenvolvimento de talentos, dada a sua importância na compe...

Uma das preocupações ds empresas tem sido em saber aplicar corretamene os programas de desenvolvimento de talentos, dada a sua importância na competitividade das organziações. É improtante saber que A aplicação de programas de desenvolvimento de talentos passa por diversas questões.
Sobre a aplicação de aplicação de programas de desenvolvimento de talento, avalie as afirmacoes a seguir. É correto apenas o que se afirma em
A empresa deve deixar claro quais são as competêncais desejadas.
Os objetivos organizacionais devem se sobressair sobre os objetivos pessoais dos funcionários.
O desenvolvimento dos funcionários é de exclusiva responsabilidade das empresas.
A empresa deve fazer o compartilhamento dos objetivos organizacionais.
I, II e III.
III e IV.
I e IV.
II, III e IV.
I e II.

Fátima é consultora de RH e foi contrata pela empresa “Lago azul” para fazer um diagnóstico , pois, a empresa tem perdido muitos talentos. Fátima a...

Fátima é consultora de RH e foi contrata pela empresa “Lago azul” para fazer um diagnóstico , pois, a empresa tem perdido muitos talentos. Fátima averigou que a empresa dá poucas oportunidades de participação para os funcionários (pois possui lideranças autoritárias), não os reconhece e nem possui um sistema organizado de feedbacks. Além disso, os funcionários não vislumbram oportunidades de crescerem e tão pouco possuim planos de carreira que permitem promoções.
Considerando o diagnóstico traçado por Fátima, avalie o que a empresa Lago azul deve fazer para melhorar sua retenção de talentos.
Implantar um plano de carreira, oferecer mais benefícios e viagens aos funcionários, deixando-os mais satisfeitos.
Desenvolver uma liderança democrática, restringir as possibilidades de ascenção e fornecer feedbacks justos.
Aumentar os salários, criar oportunidades de promoção e estimular a participação dos funcionários nas soluções dos problemas.
Estimular o empoderamento das equipes, criar feedbacks eficazes e apresentar oportunidades de promoção.
Implantar uma liderança autocrática, fornecer feedbacks semanais e aumentar os salários.

“Política salarial é o conjunto de princípios e diretrizes que refletem a orientação e a filosofia da organização no que tange aos assuntos de remu...

“Política salarial é o conjunto de princípios e diretrizes que refletem a orientação e a filosofia da organização no que tange aos assuntos de remuneração dos seus colaboradores”. (CHIAVENATO, 2006, p. 322). Dessa forma, a política salarial é um dos temas tratados pela empresa quando o assunto é retenção de talentos.
Considerando o texto apresentado, é correto afirmar que a política salarial é
um dos meios para reter talentos em uma organização, mas não o principal.
o meio exclusivo para reter talentos em uma organização.
um meio de estimular a competitividade entre talentos.
o único recurso de manutenção de talentos em uma organização.
o principal artifício para manter talentos em uma organização.

O banco de talentos tem sido muito usado pelas empresas, como um recurso importante na gestão de talentos.
Sobre o banco de talentos, avalie as ass...

O banco de talentos tem sido muito usado pelas empresas, como um recurso importante na gestão de talentos.
Sobre o banco de talentos, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.
O banco de dados é um instrumento subutilizado pelas empresas pois tem tido seu uso limitado à questões operacionais.
As questões operacionais como cálculos salariais, emissão de folha de pagamentos, dentre outras, são mais importantes do que que questões estratégicas.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
As asserções I e II são proposições falsas, mas a II não é uma justificativa correta da I.
As asserções I e II são proposições falsas.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.

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Comportamento humano AV5

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