Unidade 4

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Questão 1 
Correto 
Atingiu 0,34 de 0,34 
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Texto da questão 
Os benefícios oferecidos aos colaboradores variam de empresa para empresa, alguns 
deles são determinados pelas convenções coletivas, se tornando obrigatórias. Na sua 
grande maioria, esses benefícios não devem ser descontados na sua integralidade na 
folha de pagamento e sim apenas um percentual determinado por lei, é ele: 
Escolha uma opção: 
a. 
INSS 
b. 
FGTS 
c. 
IRRF 
d. 
Contribuição Sindical 
e. 
Vale Transporte 
Questão 2 
Correto 
Atingiu 0,34 de 0,34 
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Texto da questão 
Na demonstração da folha de pagamento, são apresentados todos os rendimentos e 
descontos. Porém existem valores que aparecem apenas para fins de demonstração, sem 
que sejam descontados, é ele: 
Escolha uma opção: 
a. 
IRRF 
b. 
INSS 
c. 
FGTS 
d. 
Vale Combustível 
e. 
Vale Transporte 
Questão 3 
Correto 
Atingiu 0,34 de 0,34 
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Texto da questão 
A contribuição sindical é uma questão bem polemica perante os colaboradores, porém 
suas exigências devem ser cumpridas. Sobre a contribuição sindical, podemos afirmar: 
Escolha uma opção: 
a. 
A contribuição sindical pode ser descontada mensalmente na folha de pagamento. 
b. 
Deve ser descontada anualmente, obrigatoriamente. 
c. 
O empregador tem o direito de descontar o valor de 10% do salário anualmente. 
d. 
A contribuição sindical é descontada anualmente, especialmente no mês de março se 
autorizada pelo trabalhador. 
e. 
Se autorizada pelo trabalhador deve ser descontada trimestralmente. 
Questão 4 
Correto 
Atingiu 0,34 de 0,34 
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Texto da questão 
A folha de pagamento é de extrema importância para o controle financeiro da empresa. 
Por meio deste documento, será possível comprovar diversas situações, dentre elas 
podemos afirmar: 
Escolha uma opção: 
a. 
Por meio da folha de pagamento é possível comprovar o recolhimento dos encargos 
trabalhistas, além do pagamento do saldo de salário. 
b. 
Nem todos os rendimentos devem ser apresentados na folha de pagamento. 
c. 
A folha de pagamento permite que o empregador não realize o pagamento dos 
benefícios. 
d. 
Não há importância para o colaborador, tendo em vista o interesse dele apenas no 
recebimento do salário. 
e. 
Por meio da folha de pagamento, as empresas se resguardam de todas as ações 
trabalhistas. 
Questão 5 
Incorreto 
Atingiu 0,34 de 0,34 
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Texto da questão 
O vale alimentação não é obrigatório pela CLT, porém se constar na Convenção 
coletiva de trabalho, ela se torna obrigatória. Sobre o vale alimentação, podemos 
afirmar: 
Escolha uma opção: 
a. 
A participação financeira por parte do trabalhador do VA é limitada a 20%. 
b. 
O empregador deve ser responsável pela participação financeira total do VA. 
c. 
Para conceder o VA, o empregador deve estar cadastrado no PAT. 
d. 
O vale alimentação não possui valor mínimo para ser concedido. 
e. 
A empresa concede o VA, porém tem o direito de descontar na sua integralidade na 
folha de pagamento.