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Recrutamento e Seleção

Recrutamento e Seleção é uma disciplina que estuda as técnicas e estratégias utilizadas pelas empresas para atrair e selecionar candidatos para suas vagas. Durante as aulas, os alunos aprendem sobre as diferentes fontes de recrutamento, como elaborar um perfil de vaga, técnicas de entrevista, testes psicológicos e dinâmicas de grupo. A disciplina é importante para profissionais de Recursos Humanos, que precisam selecionar os melhores candidatos para as vagas disponíveis, levando em consideração as competências técnicas e comportamentais necessárias para cada posição. O conhecimento em Recrutamento e Seleção também é útil para gestores e empreendedores, que precisam contratar novos colaboradores para suas equipes.

Exam

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Avaliação de Conhecimentos em Psicologia nas Organizações

RESTRICTED

Ciências Sociais

Gestão

Recursos Humanos

Graduate

Universidade Estácio de Sá

Geraldo  Minhaqui

Outros

Psicologia Industrial e Organizacional

Other

Você é gerente de Recursos Humanos de um banco de investimento que exige um perfil de funcionário competitivo, agressivo e dinâmico. Para a seleção...

Você é gerente de Recursos Humanos de um banco de investimento que exige um perfil de funcionário competitivo, agressivo e dinâmico. Para a seleção de um trainee. Após uma pré-seleção baseada em análise dos currículos, você considera mais vantajoso convidar os candidatos para um(a):
entrevista rápida, de cinco minutos, para que se confirmem os dados escritos no currículo, oferecendo uma oportunidade para maiores discernimentos quanto às diferenças entre os candidatos.
teste eminentemente objetivo, que confirme as habilidades técnicas e emocionais do candidato e permita a identificação da sua capacidade para resolver problemas.
Entrevista de estresse com perguntas provocativas, o que permite verificar como o candidato reagirá.
chamar o candidato para uma conversação amistosa.
Entrevista estruturada, facilitando a confiabilidade de informações e o enquadramento do candidato ao perfil da vaga.

General Studies

Aprendendo com Desafios: Compartilhando desafios para auxiliar no aprendizado e aprimoramento de habilidades em diversas áreas do conhecimento. Vamos juntos superar esses desafios e aprender mais sobre os assuntos que nos interessam!

Aprendendo com Desafios

A Empresa Alfa propôs a area de Gestão de Pessoas uma revisão para mudança de sua estrategia de recrutamento e seleção. Isto implica, dentre outras...

A Empresa Alfa propôs a area de Gestão de Pessoas uma revisão para mudança de sua estrategia de recrutamento e seleção. Isto implica, dentre outras coisas, de uma revisão das competências requeridas. Os modelos de recrutamento que devem ser adotados para a nova necessidade dessa organização. Quais são esses modelos, respectivamente:
Externo e situacional.
externo e de colocação.
Interno e de classificação.
Interno, externo e misto.
Interno e de seleção.

Marque a alternativa que aponta o conceito de educação continuada.
Aquela que acontece de forma contínua
Aquela que acontece de forma esporádica co...

Marque a alternativa que aponta o conceito de educação continuada.
Aquela que acontece de forma contínua
Aquela que acontece de forma esporádica conforme a necessidade
Aquela que acontece a distância
Aquela que acontece dentro das universidades
Aquela que gera custos elevados.

Praticando Para Aprender: Compartilhando exercícios práticos para auxiliar no aprendizado de diversas disciplinas do ensino superior, médio e pós-graduação. Vamos juntos aprender mais através da prática!

Praticando Para Aprender

O Deparatamento de Seleção de uma indústria têxtil, encarregado de selecionar novos motoristas de empilhadeira, resolveu avaliar a habilidade dos c...

O Deparatamento de Seleção de uma indústria têxtil, encarregado de selecionar novos motoristas de empilhadeira, resolveu avaliar a habilidade dos candidatos na direção de tais veículos. Qual técnica de seleção deverá ser utilizada?
Entrevista.
Teste de Personalidade.
Testes Escritos.
Dinâmica de Grupo.
Teste de Simulação de Desempenho.

O treinamento sugere que a forma pela qual as pessoas processam, internalizam e memorizam coisas novas não é necessariamente a mesma para todas. Es...

O treinamento sugere que a forma pela qual as pessoas processam, internalizam e memorizam coisas novas não é necessariamente a mesma para todas. Esse fato significa que o treinamento formal só é eficaz quando o instrutor esta atento aos métodos e recursos que possam atingir a todos.
Considerando o contexto acima, analise as afirmacoes abaixo: .
I-Pode-se afirmar que o tempo de aprendizagem de cada indivíduo é diferente.
II- O Treinamento no trabalho ou on ¿the- job, é aquele que ocorre no dia a dia, com a realização de tarefas rotineiras e orientação da chefia, através de feedbacks.
III- O treinamento formal é composto por cursos, palestras e dinâmicas para a capacitação dos funcionários.
Apenas a III está correta
Apenas as I e III estão corretas
Apenas a I está correta.
As alternativas I, II, III estão corretas
Apenas a II está correta.

Desafios para Aprender: Compartilhando desafios para auxiliar no aprendizado de diversas disciplinas do ensino superior, médio e pós-graduação. Vamos juntos superar esses desafios e aprimorar nossos conhecimentos!

Desafios para Aprender

O treinamento é realizado a curto prazo e os resultados devem aparecer com:
Exatidão
Ajuda do seu chefe
Horas extras cobradas
Pagamento aos partici...

O treinamento é realizado a curto prazo e os resultados devem aparecer com:
Exatidão
Ajuda do seu chefe
Horas extras cobradas
Pagamento aos participantes
Rapidez

No que diz respeito à atração de candidatos e a contratação de talentos nas organizações.
Assinale a alternativa correta.
O recrutamento integra o ...

No que diz respeito à atração de candidatos e a contratação de talentos nas organizações.
Assinale a alternativa correta.
O recrutamento integra o processo de agregar pessoas e funciona logo após a seleção.
A seleção de pessoal não é um sistema de comparação, mas sim de escolha (tomada de decisão).
O processo seletivo pode estar fundamentado no cargo a ser preenchido ou nas competências a serem capturadas.
A entrevista de seleção é considerada uma técnica altamente objetiva, com baixa margem de erro e variação.
Enquanto o objetivo da seleção é abastecer o processo seletivo de candidatos, o objetivo do recrutamento é escolher e classificar os candidatos mais adequados às necessidades do cargo e da organização.

Para selecionar um candidato para um cargo, é preciso obter informações a respeito deste. Qual das técnicas apresentadas NÃO se utiliza dentro do p...

Para selecionar um candidato para um cargo, é preciso obter informações a respeito deste. Qual das técnicas apresentadas NÃO se utiliza dentro do processo de seleção de candidatos?
Provas de conhecimento ou capacidade
Entrevista.
Bafômetro
Técnicas de Simulação.
Testes Psicológicos

Questões para Estudantes: Compartilhando questões desafiadoras para estudantes de diversas áreas do conhecimento. Vamos juntos testar nossos conhecimentos e aprender mais sobre os assuntos que nos interessam!

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