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Comportamento Organizacional

Comportamento Organizacional é uma disciplina que estuda o comportamento humano nas organizações. Durante as aulas, os alunos aprendem sobre motivação, liderança, comunicação, cultura organizacional, tomada de decisão, entre outros temas. O objetivo é entender como as pessoas se comportam em um ambiente de trabalho e como isso afeta o desempenho individual e coletivo. A disciplina é importante para profissionais que desejam atuar na área de gestão de pessoas, pois fornece ferramentas para lidar com situações complexas e promover um ambiente de trabalho saudável e produtivo.

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AV1_ F ADM 5 - Comportamento Organizacional (1)

RESTRICTED

Ciências Sociais

Gestão

Recursos Humanos

Graduate

Centro Universitário Newton Paiva

Caio Menezes

Outros

Other

O setor de RH da empresa Sal&Cia precisa apresentar um relatório sistematizado do comportamento de seus colaboradores quanto ao alto índice de abse...

O setor de RH da empresa Sal&Cia precisa apresentar um relatório sistematizado do comportamento de seus colaboradores quanto ao alto índice de absenteísmo atual.
Que tipo de ferramenta pode ser utilizado para medir/analisar tais comportamentos?
Pesquisa de clima organizacional.
Novas contratações.
Faltas e atestados.
Quantidade de demissões.
Metas de trabalho.

General Studies

ComportamentoHumano360: Compartilhando reflexões e discussões sobre o comportamento humano em diferentes situações. Vamos juntos entender melhor nós mesmos e os outros!

ComportamentoHumano360

Guilherme é gestor do setor financeiro e está encontrando dificuldades com seus liderados: falta de comprometimento com as atividades, relatórios, ...

Guilherme é gestor do setor financeiro e está encontrando dificuldades com seus liderados: falta de comprometimento com as atividades, relatórios, pagamentos, por exemplo.
Assim, podemos apontar que o comportamento observável de sua equipe corresponde aos aspectos relacionados a (ao):
Positividade.
Produtividade.
Negatividade.
Absenteísmo.
Rotatividade.

Ao observar a necessidade do trabalho em equipe, entendemos que algumas dificuldades no desempenho de tarefas podem comprometer o trabalho do todo....

Ao observar a necessidade do trabalho em equipe, entendemos que algumas dificuldades no desempenho de tarefas podem comprometer o trabalho do todo.
Dentro desse contexto, qual dos aspectos negativos a seguir pode ser melhorado entre os membros de uma equipe:
Sinergia neutra
Desempenho coletivo
Falta de objetivos
Compartilhamento de informações
Proatividade

Os tipos de equipe apontados na literatura do curso são: Equipe de resolução de problemas, equipe autogerenciada, equipe multifuncional e equipe vi...

Os tipos de equipe apontados na literatura do curso são: Equipe de resolução de problemas, equipe autogerenciada, equipe multifuncional e equipe virtual.
Assinale a alternativa que está INCORRETA:
As percepções diferenciadas que ocorrem no ambiente de trabalho não afetam o comportamento dos colaboradores.
Existe uma relação entre valores que cada um de nós tem com a nossa motivação para a realização de um trabalho.
O mundo que importa para o comportamento é o mundo na forma em que é percebido.
A subjetividade e a personalidade de cada um podem ser os guias para a compreensão de como uma pessoa percebe os estímulos externos.
A percepção é compreendida como a interpretação que um indivíduo faz da realidade que o circunda.

Daniel trabalha numa organização há dois anos e tem se esforçado para atender as necessidades da organização, por meio do cumprimento de metas e at...

Daniel trabalha numa organização há dois anos e tem se esforçado para atender as necessidades da organização, por meio do cumprimento de metas e atividades de responsabilidade social.
Neste sentido, podemos afirmar que a teoria que melhor explicaria e poderia orientar o gestor sobre tal situação é a:
Teoria da Equidade/Justiça Organizacional.
Teoria da Hierarquia das Necessidades.
Teoria da Percepção.
Teoria dos Valores.
Teoria do Estabelecimento de Objetivos.

Mariane é uma moça esforçada: trabalha, estuda, mora sozinha e paga suas contas em dia.
Relacionando à situação de Mariane, qual grupo da hierarqui...

Mariane é uma moça esforçada: trabalha, estuda, mora sozinha e paga suas contas em dia.
Relacionando à situação de Mariane, qual grupo da hierarquia das necessidades de Maslow ainda não foi satisfeito?
Autorrealização
Segurança.
Fisiológicas.
Estima.
Sociais.

Acerca da importância da liderança nas organizações, qual é a alternativa que reflete a posição atual dos principais autores e estudiosos do tema?
...

Acerca da importância da liderança nas organizações, qual é a alternativa que reflete a posição atual dos principais autores e estudiosos do tema?
A importância do líder é relativa diante da venda excessiva de produtos pelo chamado e-commerce.
A importância do líder está cada vez mais reduzida com a presença de movimentos sociais e culturais.
Os líderes humanos foram substituídos por robôs, que são automatizados nos países do primeiro mundo.
A relevância da liderança é imensa para a gestão e administração das organizações em todo o mundo. Um líder pode contagiar toda a sua equipe e gerar resultados extraordinários quanto à lucratividade e até mesmo na satisfação dos liderados em trabalhar na organização.
A liderança, com a globalização, deixou de ser importante com a substituição das máquinas pelos profissionais humanos.

Liderança é um conceito estudado pelos cientistas da área e aplicado no cotidiano empresarial, seja pequena, média ou grande organização.
Diante da...

Liderança é um conceito estudado pelos cientistas da área e aplicado no cotidiano empresarial, seja pequena, média ou grande organização.
Diante da importância do tema, escolha a opção que reflete o conceito:
Liderança é um conceito superado nas organizações contemporâneas.
Liderança pode ser definida como um processo de influência do líder em seus liderados em busca dos objetivos de uma determinada organização.
Liderança é um conceito no qual o grupo de liderados manda em seu líder.
Liderança é algo que não é possível exercer em momentos de crise econômica e política.
Liderança é algo que existe apenas em organizações de países desenvolvidos.

A liderança é um conceito plural, ou seja, não envolve apenas a gestão de processos, mas também de pessoas, além de diversos outros aspectos acessó...

A liderança é um conceito plural, ou seja, não envolve apenas a gestão de processos, mas também de pessoas, além de diversos outros aspectos acessórios.
Escolha a alternativa que reflete a ideia de liderança nas organizações atuais:
Ela é um conceito que, com certeza, no futuro será apenas singular com a evolução da sociedade.
Ela é um conceito singular, ou seja, é necessário analisar somente aspectos sociais do líder.
Ela envolve apenas aspectos psicossomáticos dos seus liderados, e não do seu líder.

Laís observou que a depressão tem sido causa de inúmeros atestados, queixas e afastamentos dos seus colaboradores. Assim, decidiu conversar com tod...

Laís observou que a depressão tem sido causa de inúmeros atestados, queixas e afastamentos dos seus colaboradores. Assim, decidiu conversar com todos os que apresentaram os sintomas para verificar se havia relação da organização do trabalho com a depressão e a análise foi positiva.
Aponte, a seguir, a mensagem transmitida pelo colaborador que confirma esta análise.
Um dos colaboradores repete que a cor de sua mesa não é apropriada para a suas atividades.
Um dos colaboradores detesta ser mandado e diz que quer ser o chefe, sem receber ordens.
Um dos colaboradores diz que é sempre rechaçado e culpado por qualquer erro, seja dos seus líderes quanto dos seus colegas, por sua chefe imediata.
Um dos colaboradores quer ser modelo e, por isso, não deseja mais trabalhar na empresa em questão.
Um dos colaboradores diz que seu emprego é seguro, mas que está cansado dele.

Paulo é gestor de uma das filiais do Grupo KLJ e verificou a necessidade de implantar um programa voltado para a saúde mental dos seus colaboradore...

Paulo é gestor de uma das filiais do Grupo KLJ e verificou a necessidade de implantar um programa voltado para a saúde mental dos seus colaboradores. Entretanto, esbarrou na receptividade dos executivos quanto à sua necessidade e importância.
Nesse aspecto, aponte a resposta que melhor atenderia a esta questão, tendo como base os estudos da unidade Saúde Mental no ambiente de trabalho:
Trata-se de um modismo, apontado por teóricos e estudiosos, mas que não conhecem a realidade das organizações.
Importante e necessário investimento que terá retorno em satisfação e bem-estar dos colaboradores e na diminuição de gastos, tais como: baixa produtividade e afastamentos.
Parte dos programas do governo e que devem ser reconhecidos e bancados pelo Estado.
Busca somente atender as demandas solicitadas pelos colaboradores, mas que posteriormente serão reduzidas de modo considerável.
Um mal necessário, quando falamos em custos e despesas, a ser implantado quando se trata de produtividade e baixa nos lucros.

O comportamento organizacional oferece importantes indicadores para que os gestores avaliem as necessidades da própria organização e o grau de sati...

O comportamento organizacional oferece importantes indicadores para que os gestores avaliem as necessidades da própria organização e o grau de satisfação dos colaboradores diante de suas atividades e suas necessidades pessoais.
Indique a alternativa que apresente este fator:
A recessão do país tem deixado os colaboradores apreensivos quanto à segurança dos seus postos de trabalho e desemprego.
A comunicação entre os colaboradores é ineficiente e confusa.
Os colaboradores transferem suas emoções e problemas pessoais para o trabalho.
O setor de logística tem acumulado tarefas e atuado em setores que não correspondem às suas atividades profissionais.
A gerente deve sempre atender as demandas de seu setor, mas não foi instruída adequadamente como fazê-las.

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AV1_ F ADM 5 - Comportamento Organizacional (1)

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