Humanas / Sociais

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Gestão Pública

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Cargos e Salários

A disciplina de Cargos e Salários é voltada para a gestão de pessoas nas organizações. Durante as aulas, os alunos aprendem sobre a estruturação de cargos, a definição de salários e benefícios, a avaliação de desempenho e a gestão de carreira. A disciplina é importante para profissionais de Recursos Humanos, que precisam entender como atrair, reter e motivar talentos na empresa. O conhecimento em Cargos e Salários é fundamental para a gestão estratégica de pessoas, contribuindo para a competitividade e o sucesso da organização.

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ATIVIDADE ONLINE 2_2

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Ciências Sociais

Gestão

Recursos Humanos

Graduate

UniCesumar

Renato Aguiar

Outros

Other

Esta modalidade de remuneração variável está relacionada à administração por objetivos (APO) e à teoria da motivação pelo estabelecimento de metas....

Esta modalidade de remuneração variável está relacionada à administração por objetivos (APO) e à teoria da motivação pelo estabelecimento de metas. O princípio deste tipo de remuneração é simples, ou seja, são estabelecidas algumas metas a alguns e caso elas sejam atingidas, o(s) colaborador(es) a quem elas se aplicam recebe(m) o bônus correspondente. Contudo, também pode haver premiações parciais, para o caso de a meta não ter sido atingida plenamente. Esta modalidade de remuneração variável, por sua vez, pode ser estabelecido para cada colaborador individualmente, para uma equipe, uma área ou unidade, ou ainda para toda a organização.
Escolha uma opção:
a. Bônus de incentivo.
b. Bônus por participação nos lucros.
c. Bônus por Desempenho.
d. Bônus por objetivos a serem alcançados.
e. Bônus por competência.

General Studies

Questões para Estudantes: Compartilhando questões desafiadoras para estudantes de diversas áreas do conhecimento. Vamos juntos testar nossos conhecimentos e aprender mais sobre os assuntos que nos interessam!

Questões para Estudantes

De forma ampla podemos descrever que o processo motivacional ocorre da seguinte forma
Escolha uma opção:
a. Tensão diminuída; esforço; desempenho; ...

De forma ampla podemos descrever que o processo motivacional ocorre da seguinte forma
Escolha uma opção:
a. Tensão diminuída; esforço; desempenho; metas organizacionais; objetivos individuais; necessidades satisfeitas; impulso aumentado.
b. Necessidades não satisfeitas; necessidades satisfeitas; impulso aumentado; tensão diminuída.
c. Necessidades não satisfeitas; objetivos individuais; necessidades satisfeitas; tensão diminuída.
d. Necessidades não satisfeitas; tensão diminuída; esforço; desempenho; metas organizacionais; objetivos individuais; necessidades satisfeitas; impulso aumentado.
e. Necessidades não satisfeitas; impulso aumentado; esforço; desempenho; metas organizacionais; objetivos individuais; necessidades satisfeitas; tensão diminuída.

Inglês

A disciplina de Inglês é fundamental para quem deseja se comunicar em uma das línguas mais faladas no mundo. Durante as aulas, os alunos aprendem a gramática, vocabulário, pronúncia e habilidades de escrita e leitura. Além disso, a disciplina também aborda aspectos culturais e históricos dos países de língua inglesa. O conhecimento em Inglês é importante para diversas áreas profissionais, como turismo, comércio exterior, tecnologia, entre outras, além de ser um requisito para muitos programas de intercâmbio e pós-graduação.

Sobre resiliência julgue as afirmativas a seguir: I. Resiliência trata-se de uma tomada de decisão quando alguém depara com um contexto de tomada d...

Sobre resiliência julgue as afirmativas a seguir: I. Resiliência trata-se de uma tomada de decisão quando alguém depara com um contexto de tomada de decisão entre a tensão do ambiente e a vontade de vencer. II. A resiliência é uma combinação de fatores que propiciam ao ser humano condições para enfrentar e superar problemas e adversidades. III. O aprendizado da resiliência, mais que pelo discurso das palavras, ocorre pelas práticas e vivências, pelo curso dos acontecimentos que as pessoas incorporam a capacidade de resistir à adversidade e utilizá-la para o seu crescimento pessoal, social e profissional. IV. Em suma, a resiliência é um requisito importante no colaborador e é primordial que o mesmo saiba usá-la para se sobressair diante das situações indesejáveis em relação aos demais integrantes da organização e também diante do mercado competitivo. É correto o que se afirma em:
a. I, II, III e IV.
b. I, II e III apenas.
c. I e III apenas.
d. II, III e IV apenas.
e. II e IV apenas.

Desafios Para o Conhecimento: Compartilhando desafios para auxiliar no aprimoramento do conhecimento em diversas disciplinas do ensino superior, médio e pós-graduação. Vamos juntos superar esses desafios e aprimorar nossos conhecimentos!

Desafios Para o Conhecimento

Dentre os métodos de avaliação de cargos, àquele que consiste em se dispor os cargos em um rol (crescente ou decrescente) em relação a algum critér...

Dentre os métodos de avaliação de cargos, àquele que consiste em se dispor os cargos em um rol (crescente ou decrescente) em relação a algum critério de comparação, dá-se o nome de método:
Escolha uma opção:
a. da comparação de fatores.
b. das categorias predeterminadas.
c. de avaliação por pontos.
d. dos escalonamentos simultâneos.
e. por escalonamento.

Para se efetuar a análise e descrição de cargos é necessário escolher o método para coleta de informações, dentre os mais usuais, de acordo com Gil...

Para se efetuar a análise e descrição de cargos é necessário escolher o método para coleta de informações, dentre os mais usuais, de acordo com Gil, (2001), temos:         I.        Observação Direta: È considerado o método mais antigo e o mais eficiente. O analista quando colhe as informações ele observa a execução das atribuições e/ou tarefas pelo ocupante do cargo.      II.        Método do Questionário: este método deve ser elaborado por um analista de cargos diante dos fatores de especificações definidos. Após sua elaboração deve ser encaminhado aos gerentes e/ou aos ocupantes dos respectivos cargos para que preencham e após devolvam.    III.        Método da Entrevista: Neste método um grupo de ocupantes do cargo é selecionado e entrevistado de forma ampla e profunda, de forma individual ou simultânea. Os resultados dessas entrevistas são combinados em uma única análise de cargo.     Está correto o que se afirma em:    a. I, II e III.   b. III, apenas.   c. II e III, apenas.   d. I, apenas.   e. I e III, apenas.

Technical School

Laura  Lüders Dos Santos

De posse dos objetivos que a empresa pretende alcançar, a empresa deve pensar nos critérios (questões que devem ser analisadas pois influenciam nos...

De posse dos objetivos que a empresa pretende alcançar, a empresa deve pensar nos critérios (questões que devem ser analisadas pois influenciam nos resultados do programa de benefícios). Podemos citar como questões
Está correto o que se afirma em
I. custo do programa; capacidade de pagamento; necessidade real.
II. sindicato; impostos; responsabilidade social; perfil das pessoas envolvidas.
III. complexidade e estruturas da organização; necessidade de desenvolvimento das partes; estratégias de ação a serem aplicadas; e comprometimento da estrutura social.
a. I apenas.
b. I, II e III.
c. II apenas.
d. I e II apenas.
e. II e III apenas.

Questões Para o Saber: Compartilhando questões para auxiliar no aprendizado e aprimoramento de habilidades em diversas áreas do conhecimento. Vamos juntos aprender mais sobre os assuntos que nos interessam através dessas questões desafiadoras!

Questões Para o Saber

Administração

Durante o processo de descrição  para que se chegue a especificação de cargos é necessário um bom trabalho de redação, observando-se e dando a devi...

Durante o processo de descrição  para que se chegue a especificação de cargos é necessário um bom trabalho de redação, observando-se e dando a devida atenção aos seguintes pontos, segundo Pontes, (2013) EXCETO:

Escolha uma opção:
a. Custos – na descrição do cargo é preciso pensar na redução nos custos de pessoal, transformado o cargo em um investimento para a empresa.
b. Impessoalidade – Inicie por um verbo no infinitivo ou na terceira pessoa do singular do presente do indicativo. Exemplo: Arquivar documentos ou arquiva documentos.
c. Concisão – Evite frases longas cheias de detalhes desnecessários, de preferência frases cursos e claras.
d. Clareza – Os termos simples devem ser utilizados, para que não surjam dúvidas. Caso seja necessária a utilização de termos técnicos, estes devem ser definidos. Não esqueça o texto deve ser escrito para que todos entendam, os que conhecem e os que não conhecem sobre o assunto.
e. Precisão – Não utilizar termos que não representam claramente a quantidade, ou seja, muito, pouco, é necessário que possa ser mensurado.

Universidade Paulista

Maria Neves

Agrárias

Agronomia

Teologia

A Teologia é a disciplina que estuda a religião e a relação do homem com o divino. Durante as aulas, os alunos aprendem sobre as diferentes religiões, suas doutrinas, ritos e tradições. A disciplina também aborda questões filosóficas e éticas relacionadas à religião, bem como a história das religiões e sua influência na sociedade. A Teologia é importante para estudiosos da religião, líderes religiosos e para aqueles que desejam compreender melhor a espiritualidade humana e a diversidade religiosa no mundo.

A utilização da remuneração por meritocracia nas organizações dá-se pelos seguintes motivos, EXCETO  Escolha uma opção: a. Não foca somente os carg...

A utilização da remuneração por meritocracia nas organizações dá-se pelos seguintes motivos, EXCETO  Escolha uma opção: a. Não foca somente os cargos e as responsabilidades de cada setor, mas também os funcionários em si. b. Faz com que as pessoas se motivem a melhorar seu desempenho profissional, pois, percebem que aumentando seu desempenho consequentemente aumenta o salário. c. Dificulta a seleção de pessoas para o cargo disponibilizado e consegue acompanhar o nível de profissionalismo de seus funcionários d. Melhora a produtividade da empresa e também a qualidade de seus produtos. e. A sua remuneração é de acordo com a competência adquirida.

Centro Universitário Ingá

Rafael Rodrigues

A pesquisa salarial tem por objeto a investigação de dados como: salário, remuneração variável (bônus, PLR, comissões), adicionais como periculosid...

A pesquisa salarial tem por objeto a investigação de dados como: salário, remuneração variável (bônus, PLR, comissões), adicionais como periculosidade, insalubridade ou adicional por tempo de serviço e outros que irão compor o “total em dinheiro” recebido pelo funcionário, (Cardoso, 2017). Com base na elaboração e aplicação da pesquisa salarial, assinale a alternativa CORRETA:
Assinale a alternativa correta:
I. Na pesquisa salarial, o ponto chave a ser considerado deve ser o salário percebido pelo colaborador, expresso em dinheiro, uma vez que qualquer outro recebimento a título de benefícios, por exemplo, não fará diferença alguma no resultado da pesquisa.
II. A pesquisa salarial compreende algumas fases, a se saber, tais como: a fase de coleta dos dados, processamento e análise dos dados coletados., para que dessa forma se gere dados e informações para a tomada de decisão, uma vez comparados o resultado da pesquisa, com o que a empresa vem praticando.
III. Um dos objetivos da pesquisa salarial é constatar como anda o equilíbrio externo dos salários da empresa, em relação ao mercado de trabalho.
IV. Para a implementação da pesquisa salarial o responsável pela gestão de pessoas deve-se confeccionar o Caderno de Coleta de Dados, composto exclusivamente da relação de cargos a serem pesquisados, já que este item é considerado o essencial para a pesquisa acontecer.
a. Apenas I está correta.
b. Apenas I e II estão corretas.
c. Apenas II, III e IV estão corretas.
d. Apenas II e III estão corretas.
e. Nenhuma das alternativas está correta.

Testando o Conhecimento: Compartilhando questões para testar o conhecimento em diversas disciplinas do ensino superior, médio e pós-graduação. Vamos juntos testar nossos conhecimentos e aprender mais sobre os assuntos que nos interessam!

Testando o Conhecimento

A análise de cargos é o processo de decompor um cargo em partes menores e mapeá-las de modo coerente, segundo (Cardoso, 2017). Com base nos aspecto...

A análise de cargos é o processo de decompor um cargo em partes menores e mapeá-las de modo coerente, segundo (Cardoso, 2017). Com base nos aspectos e fatores que devem ser considerados quando da análise de cargos, assinale a alternativa correta.
Escolha uma opção:
a. Pode ser também compreendida como a unidade do trabalho que requer certa habilidade mental ou física para determinado fim, em suma, é a atividade executada na organização por um indivíduo, a título de exemplo, atendimento ao cliente.
b. A análise de cargos se refere ao filtro necessário, a escolha dos candidatos potenciais, para ocupar a vaga de emprego em uma organização.
c. A análise de cargos possui pouquíssima aplicabilidade para a Gestão de Pessoas, apresentando portanto pouca utilidade para a mesma.
d. A análise de cargos compreende duas fases a se saber: a coleta de dados e a avaliação dos cargos, por meio do uso do método quantitativo de pontos.
e. A análise de cargos é o estudo que se faz para coligir informações sobre as tarefas componentes do ocupante e as especificações exigidas do seu cargo.

Progresso com Exercícios: Compartilhando exercícios para auxiliar no progresso acadêmico e profissional em diversas áreas do conhecimento. Vamos juntos aprimorar nossos conhecimentos e alcançar o progresso através da prática e do estudo!

Progresso com Exercícios

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