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Gestão Pública

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Recursos Humanos

A disciplina de Recursos Humanos (RH) é responsável por estudar e gerenciar as relações entre as empresas e seus colaboradores. Durante as aulas, os alunos aprendem sobre recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, remuneração e benefícios, gestão de desempenho, clima organizacional, entre outros temas relacionados à gestão de pessoas. A disciplina é importante para profissionais que atuam na área de RH, que precisam entender as necessidades e expectativas dos colaboradores e desenvolver estratégias para manter um ambiente de trabalho saudável e produtivo. O conhecimento em RH também é fundamental para gestores e empreendedores, que devem liderar equipes e tomar decisões relacionadas à gestão de pessoas.

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Ciências Sociais

Gestão

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Cargos e Salários

A disciplina de Cargos e Salários é voltada para a gestão de pessoas nas organizações. Durante as aulas, os alunos aprendem sobre a estruturação de cargos, a definição de salários e benefícios, a avaliação de desempenho e a gestão de carreira. A disciplina é importante para profissionais de Recursos Humanos, que precisam entender como atrair, reter e motivar talentos na empresa. O conhecimento em Cargos e Salários é fundamental para a gestão estratégica de pessoas, contribuindo para a competitividade e o sucesso da organização.

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É uma forma de diagnosticar a atuação da força de trabalho na produção de resultados e vem confrontar o resultado com a meta, ou seja, a organizaçã...

É uma forma de diagnosticar a atuação da força de trabalho na produção de resultados e vem confrontar o resultado com a meta, ou seja, a organização de acordo com a administração do trabalho diário necessita assegurar que a atuação produza o resultado que é esperado.
Escolha uma opção:
a. avaliação de competências
b. avaliação de conhecimento
c. avaliação de empenho
d. avaliação de desempenho
e. avaliação de habilidades

General Studies

Questões para Estudantes: Compartilhando questões desafiadoras para estudantes de diversas áreas do conhecimento. Vamos juntos testar nossos conhecimentos e aprender mais sobre os assuntos que nos interessam!

Questões para Estudantes

A remuneração móvel ou conhecida como parte variável, como citado anteriormente relaciona-se ao desempenho do colaborador do seu setor ou área ou d...

A remuneração móvel ou conhecida como parte variável, como citado anteriormente relaciona-se ao desempenho do colaborador do seu setor ou área ou da empresa. Este formato de remuneração
Escolha uma opção:
a. é uma das formas ou estratégia de motivação e de realização pessoal que possibilita o aumento da remuneração do empregado ou superior, face ao alcance dos objetivos e metas estabelecidas pela empresa.
b. caracteriza-se por não apresentar diversas modalidades, tais como: comissão, prêmios, participação nos lucros e resultados etc.
c. é vista como uma das mais seguras enquanto outras formas podem provocar receio nas pessoas em virtude do risco de se atingir as metas pré-estabelecidas determinadas pela empresa.
d. possui apenas incentivos de longo prazo.
e. com baixo índice de motivação para busca do alcance de metas por intermédio da mudança de comportamento que resultará na satisfação pessoal e da própria empresa.

Desenvolvendo com Questões: Compartilhando questões para auxiliar no desenvolvimento de habilidades e conhecimentos em diversas áreas do conhecimento. Vamos juntos aprimorar nossas habilidades através de questões desafiadoras!

Desenvolvendo com Questões

No que diz respeito aos tipos de fatores de avaliação, o consultor Beverly Glen Zimpeck sugere a escolha dos seguintes fatores, quando da aplicabil...

No que diz respeito aos tipos de fatores de avaliação, o consultor Beverly Glen Zimpeck sugere a escolha dos seguintes fatores, quando da aplicabilidade do método de sistema de pontos: Conhecimentos; Experiência; Complexidade das tarefas; Esforço físico; Esforço mental/visual; Responsabilidade pelo patrimônio; Responsabilidade pela segurança de terceiros: Responsabilidade pelo trabalho de outros; Ambiente; e Segurança.
Com base nos fatores de avaliação de cargos, assinale (V) Verdadeiro e (F) Falso, para as afirmativas abaixo:
I. O fator complexidade das tarefas avalia o nível de rotina das tarefas e a variedade e diversidade de problemas inerentes ao cargo.
II. Já quanto ao conhecimento, estes consideram a intensidade exigida na execução de detalhes do trabalho, a fadiga proveniente de análises e solução de problemas, bem como a incidência e duração do esforço.
III. Já quanto ao fator segurança, avalia o nível de seriedade de acidentes, considerando a possibilidade de ocorrência a que o ocupante do cargo fica sujeito.
a. F-F-F
b. V-V-V
c. V-F-V
d. V-F-F
e. F-V-V

Desafios para Aprender: Compartilhando desafios para auxiliar no aprendizado de diversas disciplinas do ensino superior, médio e pós-graduação. Vamos juntos superar esses desafios e aprimorar nossos conhecimentos!

Desafios para Aprender

Gestão de Recursos Humanos

Para que as ações e decisões sejam corretas não basta conhecer as vantagens que os programas podem oferecer é necessário também  Escolha uma opção:...

Para que as ações e decisões sejam corretas não basta conhecer as vantagens que os programas podem oferecer é necessário também  Escolha uma opção: a. Pensar que a empresa deve faturar acima de tudo. b. Realizar planejamento estratégico da marca em relação ao mercado. c. Demitir aqueles funcionários insatisfeitos com a proposta da empresa. d. Se preparar para as reclamações oriundas dos funcionários insatisfeitos com o meios de pagamento. e. entender também as limitações/problemas que podem ocorrer ao se implantar um programa de benefícios e o mesmo não for aceito pelos empregados e/ou empregadores

Centro Universitário Cidade Verde

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Gestão de RH

Tem-se a correta definição de remuneração na alternativa Escolha uma opção: a. a soma de tudo o que  é periodicamente pago aos incluindo refeição s...

Tem-se a correta definição de remuneração na alternativa Escolha uma opção: a. a soma de tudo o que  é periodicamente pago aos incluindo refeição servida no refeitório da empresa e o vale transporte. b. a soma de tudo o que  é periodicamente pago aos empregados por serviços prestados: salários, gratificações, adicionais( auxilio doença e seguro desemprego), bem como todos os benefícios financeiros, como prêmios por participação na sociedade da empresa. c. a soma de tudo o que  é periodicamente pago aos empregados por serviços prestados: salários, gratificações, adicionais( por periculosidade, insalubridade, tempo de serviço, trabalho noturno e horas extras), bem como todos os benefícios financeiros, como prêmios por produtividade, participação nos resultados e opção de compras de ações entre outros . d. Apenas gratificações e adicionais( por periculosidade, insalubridade, tempo de serviço, trabalho noturno e horas extras). e. a soma de salários e gratificações, considerando somente os benefícios financeiros, como prêmios por produtividade, participação nos resultados e opção de compras de ações entre outros .

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