Legislação Trabalhista

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1) Quanto à Convenção Coletiva de Trabalho, considere as seguintes afirmações: 
 
( ) Envolve o sindicato dos empregados e o sindicato dos empregadores. 
( ) Pode envolver mais de um sindicato de cada categoria. 
( ) É o fruto de uma negociação coletiva do trabalho. 
( ) Não há previsão legal de envolvimento dos sindicatos. 
( ) Os empregadores não precisam de representação judicial. 
Assinale a alternativa que contenha a definição correta: 
 
Alternativas: 
 F – F – F – V – F. 
 V – V – V – F – F. CORRETO 
 F – F – V – V – F. 
 V – V – F – V – F. 
 V – V – V – F – V. 
Resolução comentada: 
Há a previsão legal de que cabe aos sindicatos o acompanhamento das convenções 
coletivas do trabalho, e os empregadores deverão ser representados pelos sindicatos das 
respectivas categorias econômicas. 
 
2) Assinale a alternativa abaixo que contém corretamente elementos que 
caracterizam o vínculo empregatício, configurando a relação de emprego. 
 
Alternativas: 
 Nenhuma das alternativas anteriores estão corretas. 
 Impessoalidade, subordinação e eventualidade. 
 Habitualidade, onerosidade e subordinação. CORRETO 
 Onerosidade e eventualidade. 
 Onerosidade, subordinação, pessoalidade e eventualidade. 
Resolução comentada: 
A única alternativa que não contém elementos incorretos é a “D”. Vale lembrar que os 
elementos que configuram o vínculo empregatício são: habitualidade (ou não 
eventualidade), onerosidade (ou remuneração), subordinação, pessoa física e 
pessoalidade, conforme o art. 3º da CLT. 
 
 
 
 
3) Quanto aos diversos períodos de descanso do trabalhador, considere as 
seguintes afirmações: 
 
( ) Interjornada: intervalo de descanso ou refeição dentro da jornada de trabalho 
diária. 
( ) Intrajornada: intervalo de descanso entre o fim de uma jornada e o início da 
outra. 
( ) Férias: descanso anual de, via de regra, 30 dias consecutivos, remunerado 
pelo empregador. 
( ) DSR: descanso de 1 dia por semana, remunerado pelo empregador no valor 
de 1 dia de trabalho. 
( ) Compensação de horas: descanso do empregado a critério do empregador. 
Assinale a alternativa que contenha a sequência correta: 
 
Alternativas: 
 F – F – F – V – F. 
 V – F – F – F – V. 
 F – F – V – V – F. CORRETO 
 V – F – V – F – V. 
 F – V – F – V – F. 
Resolução comentada: 
Interjornada é o intervalo de descanso entre o fim de uma jornada e o início da outra. 
Intrajornada é o intervalo de descanso ou refeição dentro da jornada de trabalho diária. 
Férias é descanso anual de 30 dias consecutivos, remunerado pelo empregador. 
DSR, ou descanso semanal remunerado, é o descanso de 1 dia por semana, remunerado 
pelo empregador no valor de 1 dia de trabalho. 
Compensação de horas é a reparação do desajuste feito na jornada semanal de trabalho 
do empregado, aumentando seu limite em algum dia e reduzindo em outro para o 
reequilíbrio. 
 
4) Quanto aos direitos do empregado demitido por justa causa, considere as 
seguintes afirmações: 
( ) Saldo de salário. 
( ) Aviso prévio indenizado pela metade. 
( ) Férias vencidas. 
( ) Férias proporcionais. 
( ) Multa de apenas 20% sobre o saldo do FGTS. 
Assinale a alternativa que contenha a sequência correta: 
 
Alternativas: 
 V – F – V – F – V. 
 V – F – V – F – F. CORRETO 
 F – F – F – V – F. 
 Na rescisão do contrato de trabalho por justa causa o empregado recebe 
apenas direito ao saldo de salário e as férias vencidas, nada mais. 
 F – V – F – V – F. 
Resolução comentada: 
Na rescisão do contrato de trabalho por justa causa o empregado recebe apenas direito 
ao saldo de salário e as férias vencidas, nada mais. 
 
5) O empregador deve recolher o FGTS do empregado e depositar em uma conta 
vinculada na Caixa Econômica Federal. Posto isto, qual é o valor que serve como 
base para o recolhimento mensal do FGTS? Marque a alternativa mais correta: 
 
Alternativas: 
 Salário, adicionais e horas extras. 
 Salário e adicionais. 
 Salário base. 
 Salário, adicionais, horas extras, gorjetas ou comissões e valor do vale-
transporte. 
 Salário, adicionais, horas extras e gorjetas ou comissões. CORRETO 
Resolução comentada: 
O empregador, sob suas próprias expensas, deverá recolher a alíquota de 8% sobre os 
ganhos mensais do empregado na conta vinculada do FGTS, incluindo adicionais e 
horas extras, conforme jurisprudência firmada na Súmula 66 do TST, e as gorjetas ou 
comissões, nos termos da Lei n. 8.036, de 11 de maio de 1990. 
 
6) Um conjunto de trabalhadores e seu sindicato pretendem iniciar um movimento 
grevista, e querem garantir que tudo seja feito nos termos da lei. Posto isto, 
quais são os prazos de comunicação aos interessados antes da greve? 
 
Alternativas: 
 Não há prazo, podendo começar imediatamente. 
 Antecedência de 48 horas é suficiente para atividades e serviços essenciais, não 
havendo prazo para os demais. 
 Antecedência de 72horas para serviços essenciais e 48 horas para os 
demais.CORRETO 
 Antecedência de 48 horas para serviços essenciais e 72 horas para os demais. 
 Prazo de 72 horas para todas as situações. 
Resolução comentada: 
A antecedência exigida pelos arts. 10 e 11 da Lei n. 7.783, de 28 de junho de 1989 será 
de 48 horas, ou de 72 horas para as atividades consideradas essenciais ou inadiáveis à 
comunidade. 
 
7) Quais são os direitos do empregado demitido sem justa causa? Indique abaixo 
a resposta correspondente. 
 
Alternativas: 
 Apenas o saldo de salário e as férias vencidas. 
 Saldo de salário, férias vencidas, férias proporcionais, 13º salário proporcional, 
aviso prévio, não recebe multa do FGTS e não pode sacá-lo, nem direito ao 
seguro-desemprego. 
 Saldo de salário, férias proporcionais e vencidas, 13º salário proporcional, aviso 
prévio indenizado, multa de 40% sobre o FGTS, saque do FGTS e seguro-
desemprego. CORRETO 
 Saldo de salário, férias vencidas, férias proporcionais, 13º salário proporcional, 
50% do aviso prévio se for indenizado, 50% da multa do FGTS, sacar 80% do 
FGTS e não terá seguro-desemprego. 
 Saldo de salário, férias vencidas, 50% do aviso prévio, 50% da multa do FGTS, 
sacar 80% do FGTS e não terá seguro-desemprego. 
Resolução comentada: 
O empregado demitido sem justa causa, considerando o ferimento ao princípio da 
continuidade da relação de emprego, receberá todos os direitos trabalhistas rescisórios 
como saldo de salário, férias vencidas, férias proporcionais, 13º salário proporcional, 
aviso prévio, multa de 40% sobre o FGTS, saque do FGTS e ingresso no programa de 
seguro-desemprego. 
 
8) Em relação à redução das férias por faltas injustificadas do empregado, 
podemos afirmar: 
 
I. Terá direito a 30 dias de férias quem faltar até 2 dias no ano. 
II. Terá direito a 24 dias de férias quem faltar de 6 a 14 dias no ano. 
III. Terá direito a 18 dias de férias quem faltar de 15 a 23 dias no ano. 
IV. Terá direito a 12 dias de férias quem faltar de 24 a 32 dias do ano. 
V. Terá direito a 6 dias de férias quem faltar de 33 a 39 dias do ano. 
São verdadeiras: 
 
 
 
Alternativas: 
 I - II - III. 
 III - IV - V. 
 II - III - IV - V. 
 II - III - IV. CORRETO 
 II - III - V. 
Resolução comentada: 
A afirmação I é falsa, pois terá direito a 30 dias corridos de férias quem faltar até 5 dias 
no ano, e não 2 como diz a afirmação, nos termos do art. 130 da CLT; a afirmação V 
também é falsa, pois se o empregado faltar por mais de 32 dias no ano ele perderá o 
direito às férias. Quanto às afirmações II, III e IV, estão todas corretas. 
 
9) 
 
 
Alternativas: 
 I-A; II-B; III-C. 
 I-C; II-A; III-B. 
 I-B; II-C; III-A. 
 I-B; II-A; III-C. CORRETO 
 I-C; II-B; III-A. 
Resolução comentada: 
O Princípio da proteção ao trabalhador corresponde à potencialização da 
hipossuficiência do empregado frente ao seu empregador, dando-lhe as leis e a justiça 
do trabalho para garantir seus direitos. 
O Princípio da continuidadeda relação de emprego instrui que quem romper o contrato 
de trabalho deverá indenizar a outra parte e, que só se considera rompido o contrato de 
trabalho com a prova por escrito que a relação de trabalho se encerrou. 
E o Princípio da primazia da realidade determina que o juiz busque a verdade dos fatos 
e não se detenha apenas no que dizem os documentos. 
 
10)
 
 
Alternativas: 
 I-C; II-B; III-A. 
 I-B; II-C; III-A. 
 I-A; II-C; III-B. CORRETO 
 I-A; II-B; III-C. 
 I-C; II-A; III-B. 
Resolução comentada: 
A limitação à existência de apenas um sindicato representativo por base territorial, 
compreendida por no mínimo um município, é feita pelo princípio da unicidade 
sindical. O princípio da “livre associação sindical” determina que os empregados se 
associem se quiserem. E o “princípio da liberdade sindical” determina a liberdade de 
criação de associações sindicais sem interferência do governo.