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Gestão de Recursos Humanos

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Recrutamento e Seleção

Recrutamento e Seleção é uma disciplina que estuda as técnicas e estratégias utilizadas pelas empresas para atrair e selecionar candidatos para suas vagas. Durante as aulas, os alunos aprendem sobre as diferentes fontes de recrutamento, como elaborar um perfil de vaga, técnicas de entrevista, testes psicológicos e dinâmicas de grupo. A disciplina é importante para profissionais de Recursos Humanos, que precisam selecionar os melhores candidatos para as vagas disponíveis, levando em consideração as competências técnicas e comportamentais necessárias para cada posição. O conhecimento em Recrutamento e Seleção também é útil para gestores e empreendedores, que precisam contratar novos colaboradores para suas equipes.

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RECRUTAMENTO E SELEÇÃO N2 - 5 e 6

RESTRICTED

Ciências Sociais

Gestão

Recursos Humanos

Graduate

Universidade Anhembi Morumbi

Larissa Cardozo

Outros

Other

Em muitos processos seletivos opta-se por inserir a estratégia de dinâmicas de grupo para averiguar se as proferidas habilidades e conhecimentos do...

Em muitos processos seletivos opta-se por inserir a estratégia de dinâmicas de grupo para averiguar se as proferidas habilidades e conhecimentos dos candidatos se manifestam quando criadas oportunidades diante da observação atenta dos selecionadores.
A respeito da observação das dinâmicas de grupo, assinale a alternativa correta:
Essa técnica funciona bem quando se cria condições de observar com objetividade.
Quanto mais interpretações houver sobre o candidato, melhor a observação.
Para avaliar atitudes de liderança basta recorrer a bons livros de dinâmicas.
Um observador é sempre o suficiente para avaliar como as pessoas estão agindo.
Uma dinâmica bem aplicada elimina a subjetividade do avaliador.

General Studies

Testando o Conhecimento: Compartilhando questões para testar o conhecimento em diversas disciplinas do ensino superior, médio e pós-graduação. Vamos juntos testar nossos conhecimentos e aprender mais sobre os assuntos que nos interessam!

Testando o Conhecimento

A análise de cargos e de suas funções essenciais impacta em várias subáreas da gestão de pessoas, como recrutamento, seleção, treinamento, avaliaçã...

A análise de cargos e de suas funções essenciais impacta em várias subáreas da gestão de pessoas, como recrutamento, seleção, treinamento, avaliação de desempenho e gerenciamento da remuneração.
Diante disso, analise as afirmacoes a seguir.
I- A análise de cargos é importante para o recrutamento, porque é necessário conhecer as especificações do cargo para preencher as posições em aberto.
II - A descrição de cargo ajuda a orientar o candidato sobre aquilo que se espera dele, portanto, auxilia na seleção.
III- As lacunas entre o desempenho esperado e o realizado em um cargo podem indicar a necessidade de treinamento do funcionário.
IV- Uma descrição específica e relacionada com os requisitos de um cargo aumenta o risco de os empregadores serem acusados de discriminação.
apenas I - II - III.
apenas II e IV.
apenas I e III.
apenas II - III - IV.
todas as afirmativas.

Reconhecendo que a própria organização é, ou deveria ser, uma fonte de recrutamento para cargos de maior hierarquia e responsabilidade, a avaliação...

Reconhecendo que a própria organização é, ou deveria ser, uma fonte de recrutamento para cargos de maior hierarquia e responsabilidade, a avaliação de desempenho é uma das ferramentas que o recrutamento e a seleção devem utilizar.
De acordo com o que foi apresentado sobre a avaliação de desempenho, indique a alternativa correta.
A avaliação de desempenho, sozinha, ajuda a determinar se uma pessoa pode ser promovida.
A avaliação de desempenho é importante apenas porque fornece indícios de quem deverá ser desligado da empresa.
Fornece feedback sobre a adequação das características humanas selecionadas para determinado cargo.
A falta de treinamento do gerente que avalia um funcionário não afeta o trabalho de recrutamento e seleção.
A avaliação da personalidade junto ao desempenho facilita o processo de conhecer o candidato interno a uma promoção.

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RECRUTAMENTO E SELEÇÃO N2 - 5 e 6

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