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Gestão de Recursos Humanos

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Recrutamento e Seleção

Recrutamento e Seleção é uma disciplina que estuda as técnicas e estratégias utilizadas pelas empresas para atrair e selecionar candidatos para suas vagas. Durante as aulas, os alunos aprendem sobre as diferentes fontes de recrutamento, como elaborar um perfil de vaga, técnicas de entrevista, testes psicológicos e dinâmicas de grupo. A disciplina é importante para profissionais de Recursos Humanos, que precisam selecionar os melhores candidatos para as vagas disponíveis, levando em consideração as competências técnicas e comportamentais necessárias para cada posição. O conhecimento em Recrutamento e Seleção também é útil para gestores e empreendedores, que precisam contratar novos colaboradores para suas equipes.

Exam

Text

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO N2 - 3 e 4

RESTRICTED

Ciências Sociais

Gestão

Recursos Humanos

Graduate

Universidade Anhembi Morumbi

Larissa Cardozo

Outros

Other

As competências humanas só podem ser descritas se há referenciais de desempenho, para que sejam avaliados os comportamentos passíveis de observação...

As competências humanas só podem ser descritas se há referenciais de desempenho, para que sejam avaliados os comportamentos passíveis de observação no trabalho. A competência de orientação para resultados depende da expressão de comportamentos, como avaliar com precisão os custos e os benefícios das oportunidades de negócios.
Tendo em vista o recrutamento e a seleção por competências, analise as afirmativas a seguir e assinale (V) para a(s) verdadeira(s) e (F) para a(s) falsa(s).
( ) As competências humanas são reveladas quando as pessoas agem ante as situações profissionais com as quais se deparam.
( ) As competências humanas agregam valor econômico e social a indivíduos e à própria estratégia da organização.
( ) Um profissional expressa competência sempre que adquire titulação acadêmica.
( ) A aplicação conjunta de conhecimentos, habilidades e atitudes que geram resultados bons é a expressão de competências.
F - V - F - V.
V - V - F - F.
V - F - F -V.
V - F - F - F.
V - V - F - V.

General Studies

Desafios para Aprender: Compartilhando desafios para auxiliar no aprendizado de diversas disciplinas do ensino superior, médio e pós-graduação. Vamos juntos superar esses desafios e aprimorar nossos conhecimentos!

Desafios para Aprender

Borges e Yamamoto (2004) expõem que a aplicação de políticas poupadoras de mão de obra não decorre só da adoção de novas tecnologias, mas dos modos...

Borges e Yamamoto (2004) expõem que a aplicação de políticas poupadoras de mão de obra não decorre só da adoção de novas tecnologias, mas dos modos de gestão, que supõem mais participação, permitem pela descentralização administrativa, eliminar níveis hierárquicos intermediários na estrutura da organização, com isso extinguindo postos de trabalho.
Considerando o exposto, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.
I. O emprego tradicional tende a diminuir drasticamente. O empregado com carteira assinada passa a ser terceirizado.
II. Diante dos novos desafios do ambiente externo, pessoas talentosas serão cada vez mais comuns.
As asserções I e II são proposições verdadeiras e a I é uma justificativa correta da II.
As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa correta da I.
A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa.
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
As asserções I e II são proposições falsas.

Questões Para o Saber: Compartilhando questões para auxiliar no aprendizado e aprimoramento de habilidades em diversas áreas do conhecimento. Vamos juntos aprender mais sobre os assuntos que nos interessam através dessas questões desafiadoras!

Questões Para o Saber

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RECRUTAMENTO E SELEÇÃO N2 - 3 e 4

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