Humanas / Sociais

Brasil

Licenciatura em História

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Clima Organizacional

A disciplina de Clima Organizacional estuda o ambiente de trabalho e as relações entre os colaboradores de uma empresa. Durante as aulas, os alunos aprendem sobre a importância de um ambiente saudável e motivador para o desempenho dos funcionários e para o sucesso da organização. São abordados temas como liderança, comunicação, cultura organizacional, satisfação e engajamento dos colaboradores. A disciplina é importante para profissionais de Recursos Humanos e gestores, que devem criar estratégias para melhorar o clima organizacional e aumentar a produtividade e a qualidade do trabalho.

Exam

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Questionário ATL - Módulo 4_ Revisão da tentativa A

RESTRICTED

Ciências Sociais

Gestão

Recursos Humanos

Graduate

Centro Universitário do Norte

Marcio Moura

Outros

Other

A expressão “Gestão Estratégica” surgiu na década de 1980 e, entre as características desse modelo, qual das alternativas abaixo está INCORRETA?
(A...

A expressão “Gestão Estratégica” surgiu na década de 1980 e, entre as características desse modelo, qual das alternativas abaixo está INCORRETA?
(Assinale a alternativa solicitada):
a. Capacidade de gerar, por meio das pessoas, maior competitividade para a empresa.
b. Atuação centralizada, com papéis bem definidos e distintos entre os setores.
c. Envolvimento de todas as pessoas da organização e não apenas dos executivos.
d. Preocupação com a gestão das competências organizacionais e individuais.

General Studies

Exercícios Para o Conhecimento: Compartilhando exercícios para auxiliar no aprimoramento do conhecimento em diversas disciplinas do ensino superior, médio e pós-graduação. Vamos juntos praticar e aprimorar nossos conhecimentos!

Exercícios Para o Conhecimento

Um novo gestor foi contratado na empresa em que você trabalha e sua primeira ação foi trocar as ferramentas de toda a produção por ferramentas nova...

Um novo gestor foi contratado na empresa em que você trabalha e sua primeira ação foi trocar as ferramentas de toda a produção por ferramentas novas.
Para você, esta ação segue qual das teorias da administração que estudamos? Marque a alternativa correta:
a. Fayol, pois atua diretamente na estrutura geral da empresa.
b. Taylor, pois tem foco nos trabalhadores de nível operacional.
c. Fayol, porque é uma racionalização dos tempos e movimentos.
d. Taylor, de forma a organizar as atividades internas da organização.

Gestão do Conhecimento

A Gestão do Conhecimento é uma disciplina que busca gerenciar o conhecimento de uma organização, com o objetivo de melhorar a eficiência e a eficácia dos processos e a tomada de decisão. Durante as aulas, os alunos aprendem sobre a criação, compartilhamento, armazenamento e uso do conhecimento organizacional. A disciplina é importante para profissionais que desejam melhorar a gestão de informações e conhecimentos em suas empresas, como gestores de projetos, analistas de negócios e consultores. O conhecimento em Gestão do Conhecimento é fundamental para empresas que desejam se manter competitivas em um mercado cada vez mais dinâmico e inovador.

Diz-se que a Administração Científica de Taylor parte de baixo para cima, enquanto que a Teoria Clássica da Administração, de Fayol possui uma abor...

Diz-se que a Administração Científica de Taylor parte de baixo para cima, enquanto que a Teoria Clássica da Administração, de Fayol possui uma abordagem inversa, partindo de cima para baixo. Isso faz com que essas teorias sejam opostas. Sendo assim, cada organização precisa optar por qual teoria adotar em sua forma de atuação. (Marque verdadeiro ou falso):
Verdadeiro
Falso

São fatores que contribuem no grau de comprometimento dos colaboradores com a organização.
(marque a alternativa correta):
a. satisfação em relação...

São fatores que contribuem no grau de comprometimento dos colaboradores com a organização.
(marque a alternativa correta):
a. satisfação em relação às tarefas e condições de trabalho.
b. uma política salarial de igualdade para todos os cargos.
c. incentivo ao trabalho com flexibilidade de horários.
d. oportunidade de crescimento e realização profissional.

Em um conflito, sempre há a vitória de uma das partes ou o empate, quando o conflito não é resolvido.
(Marque verdadeiro ou falso):
Verdadeiro
Falso

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Questionário ATL - Módulo 4_ Revisão da tentativa A

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