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Psicóloga Responsável: 
Inscrita no CRP sob o nº: 
Finalidade: Avaliação Psicossocial para exercício da função Coordenador de Planejamento
Empresa: 
Avaliado: 
1. DESCRIÇÃO DA DEMANDA
A Avaliação Psicossocial foi solicitada pela empresa , como parte integrante da grade de exames requeridos na avaliação de saúde ocupacional do trabalhador, para o exercício da função Coordenador de Planejamentoem atendimento a Norma Regulamentadora nº35 e nº33 do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE).
2. PROCEDIMENTOS
Para a avalição foram utilizados os seguintes procedimentos:
· Aplicação e correção do Teste Palográfico
· Aplicação e correção da bateria de testes de atenção Teadi, Tealt e AC
· Avaliação dos riscos Profissionais e Psicossociais (Event)
· Entrevista
Todos os instrumentos mencionados acima foram utilizados com a finalidade de analisar aspectos psíquicos do colaborador, a fim de verificar se o perfil psicológico atual do mesmo pode ou não comprometer o desenvolvimento de suas tarefas. 
3. ANÁLISE
Produtividade abaixo da média no trabalho, embora apresente instabilidade no ritmo de produção, consegue adaptação adequada as tarefas rotineiras.
Demonstra equilíbrio e ponderação, com domínio de conduta, afetividade estável e adaptação ao meio.
Indica certa facilidade de estabelecer contatos sociais inicialmente, mas com o passar do tempo tende a tornar-se mais formal e distante, indica comportamento de respeito, consideração para com os outros e com autoridade.
Boa capacidade de planejamento e organização.
-Bateria testes de atenção
De acordo com o teste Tealt- Evandro é capaz de focar sua atenção ora em um estímulo, ora em outro durante a execução de uma tarefa.
Teadi – Evandro é capaz de procurar mais de dois estímulos simultaneamente durante a atividade que está realizando. 
Ac – Atenção Concentrada – apresentou capacidade média de concentração.
Quanto ao teste Event (Escala de vulnerabilidade ao estresse no trabalho). Apresentou vulnerabilidade média inferior quanto a pressão no trabalho.
4. CONCLUSÃO
Conforme a avaliação realizada o funcionário está apto a continuar desempenhando suas atividades na empresa.
São Paulo, 10 de Agosto de 2017.
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 Psicóloga 
 CRP