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Direito Trabalhista

Direito do Trabalho I é uma disciplina que aborda as normas e princípios que regem as relações de trabalho. Durante as aulas, os alunos aprendem sobre a legislação trabalhista, os direitos e deveres dos trabalhadores e empregadores, as formas de contratação, as modalidades de trabalho, as jornadas de trabalho, as férias, o salário e a rescisão do contrato de trabalho. A disciplina é importante para estudantes de Direito que desejam atuar na área trabalhista, bem como para profissionais de Recursos Humanos e empresários que precisam conhecer as leis trabalhistas para garantir o cumprimento das normas e evitar processos judiciais.

Exam

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_AV ADM PESSOAL

RESTRICTED

Ciências Sociais

Direito

Direito Privado

Graduate

Universidade Estácio de Sá

Mecsar

Outros

Other

(FCC, 2013) De acordo com a legislação aplicável, o 13º salário:
Deverá ser pago como antecipação na proporção de 40% a todos os empregados no mesm...

(FCC, 2013) De acordo com a legislação aplicável, o 13º salário:
Deverá ser pago como antecipação na proporção de 40% a todos os empregados no mesmo mês.
É um direito assegurado aos empregados urbanos, rurais, domésticos e não aos trabalhadores avulsos.
Será pago entre os meses de fevereiro e outubro de cada ano.
Será proporcional na extinção dos contratos a prazo, exceto os de safra, ainda que a relação de emprego haja findado antes de dezembro.
Será proporcional na cessação da relação de emprego resultante da aposentadoria do trabalhador, ainda que verificada antes de dezembro.

General Studies

Ensinando Através de Questões: Compartilhando questões para auxiliar no ensino e na aprendizagem de diversas disciplinas do ensino superior, médio e pós-graduação. Vamos juntos aprender mais através dessas questões desafiadoras!

Ensinando Através de Questões

(FCC, 2014) A segunda parcela do 13º salário (gratificação de Natal) será efetuada até o dia:
mais conveniente para o empregador, pois é ele quem a...

(FCC, 2014) A segunda parcela do 13º salário (gratificação de Natal) será efetuada até o dia:
mais conveniente para o empregador, pois é ele quem assume os riscos da atividade.
20 de dezembro de cada ano.
30 de novembro.
10 de janeiro do ano subsequente.
15 de dezembro de cada ano.

Exercícios Para o Aprendizado: Compartilhando exercícios para auxiliar no aprendizado e aprimoramento de habilidades em diversas áreas do conhecimento. Vamos juntos praticar e aprimorar nossos conhecimentos através desses exercícios desafiadores!

Exercícios Para o Aprendizado

(FCC, 2015) Marta, Carla e Camila eram empregadas da empresa Y. Marta requereu a rescisão de seu contrato de trabalho, cumprindo o período de aviso...

(FCC, 2015) Marta, Carla e Camila eram empregadas da empresa Y. Marta requereu a rescisão de seu contrato de trabalho, cumprindo o período de aviso prévio. Carla teve seu contrato de trabalho rescindido sem justa causa, sendo que seu aviso prévio foi indenizado. Camila teve também seu contrato de trabalho extinto sem justa causa, mas seu aviso prévio foi trabalhado. Nesses casos, conforme súmula do TST, o pagamento relativo ao período de aviso prévio está sujeito à contribuição para o FGTS na rescisão contratual de:
Camila, apenas.
Carla e Camila, apenas.
Marta, Carla e Camila.
Marta e Camila, apenas.
Carla, apenas.

(ACEP, 2004) O Fundo de Amparo ao Trabalhador (FAT) constitui-se em uma importante fonte de financiamento para os programas sociais do Governo, o q...

(ACEP, 2004) O Fundo de Amparo ao Trabalhador (FAT) constitui-se em uma importante fonte de financiamento para os programas sociais do Governo, o qual apresenta certas características. Marque a alternativa CORRETA:
O FAT financia o Programa de Geração de Emprego e Renda (PROGER), que é uma iniciativa do Governo Federal voltada para quem deseja iniciar ou expandir seu próprio negócio, tanto na área urbana como na área rural.
O FAT financia o Plano Nacional de Qualificação, que é um programa para trabalhadores das áreas de alta tecnologia.
Os agentes financeiros do PROGER, programa financiado pelo FAT, são apenas o Banco do Brasil S.A. e o Banco do Nordeste do Brasil S.A.
Os recursos do FAT não financiam unidades habitacionais.
Os recursos do FAT são oriundos do Orçamento Geral da União e de recursos próprios do Banco do Brasil S.A., que é a instituição financeira responsável pelo fundo.

Em determinada localidade, existe a seguinte situação: a convenção coletiva da categoria para o período 2018/2019 prevê o pagamento de adicional de...

Em determinada localidade, existe a seguinte situação: a convenção coletiva da categoria para o período 2018/2019 prevê o pagamento de adicional de 70% sobre as horas extras realizadas de segunda-feira a sábado. Ocorre que a sociedade empresária Beta havia assinado um acordo coletivo para o mesmo período, porém alguns dias antes, prevendo o pagamento dessas horas extras com adicional de 60%. De acordo com a CLT, assinale a opção que indica o adicional que deverá prevalecer.
Diante da controvérsia, valerá o adicional de 50% previsto na Constituição Federal.
Prevalecerá o adicional de 70%, pois foi instituído pela Convenção coletiva de trabalho.
Deverá ser respeitada a média entre os adicionais previstos em ambas as normas coletivas, ou seja, 65%.
Valerá o adicional de 60% previsto em acordo coletivo, que prevalece sobre a convenção.
Prevalecerá o adicional de 70%, por ser mais benéfico aos empregados.

Desafios para Aprender: Compartilhando desafios para auxiliar no aprendizado de diversas disciplinas do ensino superior, médio e pós-graduação. Vamos juntos superar esses desafios e aprimorar nossos conhecimentos!

Desafios para Aprender

Legislação Social

A disciplina de Legislação Social aborda as leis e normas que regulamentam as relações de trabalho e a seguridade social no Brasil. Durante as aulas, os alunos aprendem sobre a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), a Previdência Social, o Sistema Único de Saúde (SUS) e outros aspectos relacionados à proteção social dos trabalhadores. A disciplina é importante para profissionais da área de Recursos Humanos, advogados, contadores e outros que precisam entender as leis trabalhistas e previdenciárias para garantir o cumprimento das normas e evitar problemas legais para as empresas e trabalhadores.

Pedro é empregado rural na Fazenda Granja Nova. Sua jornada é de segunda a sexta-feira, das 21 às 5h, com intervalo de uma hora para a refeição.
Co...

Pedro é empregado rural na Fazenda Granja Nova. Sua jornada é de segunda a sexta-feira, das 21 às 5h, com intervalo de uma hora para a refeição.
Considerando o caso retratado, assinale a afirmativa correta.
A hora noturna rural é reduzida, sendo de 52 minutos e 30 segundos.
A hora de Pedro será acrescida de 25% e contada com uma redução de 20%.
A hora noturna de Pedro será acrescida de 20%.
A hora noturna de Pedro será computada como tendo 60 minutos.
Não há previsão de redução de hora noturna nem de adicional noturno para o rural.

Praticando Para o Saber: Compartilhando exercícios práticos para auxiliar no aprendizado e aprimoramento de habilidades em diversas áreas do conhecimento. Vamos juntos praticar e aprimorar nossos conhecimentos para alcançar o saber!

Praticando Para o Saber

Gestão de Recursos Humanos

A despedida por justa causa pressupõe a:  	 tentativa de rescisão do contrato mediante acordo extrajudicial.  	 apuração em Inquérito Judicial para...

A despedida por justa causa pressupõe a:  	 tentativa de rescisão do contrato mediante acordo extrajudicial.  	 apuração em Inquérito Judicial para Apuração de Falta Grave  	 prática de ato faltoso grave previsto na Consolidação das Leis do Trabalho.  	 aplicação de punições anteriores para faltas menos graves  	 prática de ato faltoso grave, devidamente tipificado na legislação trabalhista ou na convenção coletiva de trabalho

Christian Pikachu Gamer

(FCC, 2015) Mário ausentou-se do trabalho por 3 (três) dias por ter se casado, tirando suas férias vencidas em seguida, e, finalmente, deixando de ...

(FCC, 2015) Mário ausentou-se do trabalho por 3 (três) dias por ter se casado, tirando suas férias vencidas em seguida, e, finalmente, deixando de retornar ao trabalho por ter acompanhado sua esposa que foi, voluntariamente, doar sangue, sem previsão de abono de falta em norma coletiva. Nos casos expostos, tem-se, respectivamente, a caracterização no contrato de trabalho de:
Suspensão, em todos os casos.
Interrupção, interrupção e suspensão, respectivamente.
Suspensão, interrupção e interrupção, respectivamente.
Interrupção, em todos os casos.
Interrupção, suspensão e suspensão, respectivamente.

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