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Direito Trabalhista

Direito do Trabalho I é uma disciplina que aborda as normas e princípios que regem as relações de trabalho. Durante as aulas, os alunos aprendem sobre a legislação trabalhista, os direitos e deveres dos trabalhadores e empregadores, as formas de contratação, as modalidades de trabalho, as jornadas de trabalho, as férias, o salário e a rescisão do contrato de trabalho. A disciplina é importante para estudantes de Direito que desejam atuar na área trabalhista, bem como para profissionais de Recursos Humanos e empresários que precisam conhecer as leis trabalhistas para garantir o cumprimento das normas e evitar processos judiciais.

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AVD RELAÇÕES TRAB E SINDICAIS

RESTRICTED

Ciências Sociais

Direito

Direito Privado

Graduate

Universidade Estácio de Sá

Talita Lima

Outros

Other

A negociação coletiva demonstra mais força para barganhar melhores condições de trabalho quando comparada às negociações realizadas apenas entre pa...

A negociação coletiva demonstra mais força para barganhar melhores condições de trabalho quando comparada às negociações realizadas apenas entre patrão e empregado. Ela tem como objetivo estabelecer condições de trabalho que atendam aos interesses mútuos de empresas e trabalhadores, sendo uma ferramenta essencial para a modernização das relações do trabalho e aumento da competitividade.
Nesse contexto, assinale a alternativa correta sobre negociações coletivas.
A negociação coletiva é uma forma de superação de conflito que desempenha função exclusivamente política e de grande relevância.
A negociação coletiva já foi um instrumento importante dentro do Direito do Trabalho, mas, após a reforma trabalhista, a negociação coletiva caiu em desuso no território nacional.
A negociação coletiva é uma forma de combinação dos interesses entre trabalhadores e empregadores e só é possível de ser realizada entre um sindicato de trabalhadores diretamente com um sindicato de empregadores.
A negociação coletiva é a principal forma de ajuste dos interesses entre sindicatos de trabalhadores e sindicatos de empregadores ou entre estes e os empregadores, diretamente.

General Studies

Praticando Para Aprender: Compartilhando exercícios práticos para auxiliar no aprendizado de diversas disciplinas do ensino superior, médio e pós-graduação. Vamos juntos aprender mais através da prática!

Praticando Para Aprender

A Reforma Trabalhista, estabelecida pela Lei 13.467/2017, trouxe diversas mudanças na CLT - Consolidação das Leis do Trabalho, remodelando artigos ...

A Reforma Trabalhista, estabelecida pela Lei 13.467/2017, trouxe diversas mudanças na CLT - Consolidação das Leis do Trabalho, remodelando artigos e implementando novos. Especialistas concordam que a citada Lei surgiu para modernizar a legislação no sentido de adequar as relações de trabalho a uma nova realidade, objetivando flexibilizar a empregabilidade frente ao cenário econômico e, assim, contribuir para o avanço social.
Um dos pontos da Reforma Trabalhista diz respeito à prevalência do negociado sobre o legislado em relação a certos objetos que podem ou não ser alvo das Convenções Coletivas de Trabalho e dos Acordos Coletivos de Trabalho. Ao determinar que objetos podem ou não ser alvo das Convenções Coletivas de Trabalho e dos Acordos Coletivos de Trabalho, a Reforma Trabalhista tem entre seus objetivos:
Diminuir a autonomia dos instrumentos coletivos de trabalho.
Distinguir Convenção Coletiva de Trabalho de Acordo Coletivo de Trabalho.
Estabelecer que os instrumentos coletivos de trabalho estão proibidos de suprimir determinados direitos.
Determinar que, caso as categorias estabeleçam Convenção Coletiva de Trabalho, não poderá haver Acordo Coletivo de Trabalho entre Empresa e Empregados.
Enfatizar que a Lei se sobrepõe aos instrumentos coletivos de trabalho.

Relações Trabalhistas e Sindicais

A disciplina de Relações Trabalhistas e Sindicais aborda as relações entre empregadores e empregados, bem como a organização e atuação dos sindicatos. Durante as aulas, os alunos aprendem sobre a legislação trabalhista, os direitos e deveres dos trabalhadores e empregadores, as negociações coletivas e a resolução de conflitos trabalhistas. A disciplina é importante para profissionais da área de recursos humanos, advogados trabalhistas e sindicalistas, que precisam entender as leis e normas que regem as relações de trabalho e a atuação dos sindicatos na defesa dos interesses dos trabalhadores.

Em convenção coletiva do trabalho, estabeleceu-se cláusula que proíbe determinado condomínio residencial de contratar empregados terceirizados - po...

Em convenção coletiva do trabalho, estabeleceu-se cláusula que proíbe determinado condomínio residencial de contratar empregados terceirizados - porteiros, zeladores e prestadores de serviços gerais - para a realização de atividade fim. Nessa situação hipotética, de acordo com o entendimento do TST, essa cláusula deve ser considerada
válida em razão da autonomia das convenções e dos acordos coletivos de trabalho para estabelecerem as condições de trabalho para as categorias profissionais que regem.
válida, produzindo todos os efeitos legais, salvo se for declarada nula pelo Poder Judiciário por não atender um requisito formal.
nula quanto aos prestadores de serviços gerais, uma vez que essa categoria profissional não presta serviços classificados como atividade fim em um condomínio.
válida, uma vez que as atividades fim não podem ser contratadas por meio de terceirização.
nula, pois limitou a iniciativa empresarial para a consecução de objetivo considerado regular e lícito, em desacordo, portanto, com o princípio da livre concorrência.

Questões Para o Saber: Compartilhando questões para auxiliar no aprendizado e aprimoramento de habilidades em diversas áreas do conhecimento. Vamos juntos aprender mais sobre os assuntos que nos interessam através dessas questões desafiadoras!

Questões Para o Saber

Com base na legislação laboral, a convenção coletiva e o acordo coletivo de trabalho têm prevalência sobre a lei quando dispuserem sobre:
Assinale ...

Com base na legislação laboral, a convenção coletiva e o acordo coletivo de trabalho têm prevalência sobre a lei quando dispuserem sobre:
Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.
1. banco de horas mensal.
2. teletrabalho, regime de sobreaviso, e trabalho intermitente.
3. troca do dia de feriado.
4. participação nos lucros ou resultados da empresa.
São corretas apenas as afirmativas 1, 2 e 4.
São corretas as afirmativas 1, 2, 3 e 4.
São corretas apenas as afirmativas 2, 3 e 4.

A respeito da legislação vigente, os Acordos e as Convenções Coletivas do Trabalho
Está CORRETO apenas o que consta em:
I. foram elevados a patamar...

A respeito da legislação vigente, os Acordos e as Convenções Coletivas do Trabalho
Está CORRETO apenas o que consta em:
I. foram elevados a patamar superior na hierarquia das normas jurídicas, estando abaixo apenas da Constituição Federal.
II. podem determinar o valor do salário-mínimo; do décimo terceiro, do adicional noturno, que podem ser suprimidos ou reduzidos através de negociação coletiva.
III. são dotados de prevalência sobre as leis, quando tratar de jornada de trabalho com observância aos limites constitucionais.
IV. permitem a estipulação de modalidade de registro de jornada de trabalho, bem como o labor aos feriados e suas respectivas trocas ou pontos facultativos.
V. podem suprimir ou retirar a proteção do trabalhador no que diz respeito aos adicionais de periculosidade, insalubridade e penosidade.

De acordo com a CLT, analise as afirmativas a seguir e marque (V) para as VERDADEIRAS e (F) para as FALSAS.
Marque a opção que apresenta a sequênci...

De acordo com a CLT, analise as afirmativas a seguir e marque (V) para as VERDADEIRAS e (F) para as FALSAS.
Marque a opção que apresenta a sequência CORRETA.
( ) A inexistência de expressa indicação de contrapartidas recíprocas em convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho não ensejará sua nulidade por não caracterizar um vício do negócio jurídico.
( ) Se for pactuada cláusula que reduza o salário ou a jornada, a convenção coletiva ou o acordo coletivo de trabalho deverão prever a proteção dos empregados contra dispensa imotivada durante o prazo de vigência do instrumento coletivo.
( ) Na hipótese de procedência de ação anulatória de cláusula de convenção coletiva ou de acordo coletivo de trabalho, quando houver a cláusula compensatória, esta deverá ser igualmente anulada, sem repetição do indébito.
( ) As condições estabelecidas em acordo coletivo de trabalho sempre prevalecerão sobre as estipuladas em convenção coletiva de trabalho.
São corretas apenas as afirmativas 1, 2 e 3.
São corretas apenas as afirmativas 1, 3 e 4.
II, IV e V.
I e III.
I, III e IV.
Nenhuma das alternativas anteriores.

Quando devidamente pactuada, a arbitragem é forma de solução de conflitos de trabalho.
Constituem objeto ilícito de convenção coletiva ou de acordo...

Quando devidamente pactuada, a arbitragem é forma de solução de conflitos de trabalho.
Constituem objeto ilícito de convenção coletiva ou de acordo coletivo de trabalho, exclusivamente, a supressão ou a redução dos seguintes direitos:
advindos da rescisão do contrato de trabalho, desde que o trabalhador esteja assistido pelo sindicato da categoria profissional.
individuais, quando a remuneração do empregado for superior a duas vezes o limite máximo estabelecido para os benefícios da Previdência Social.
individuais e coletivos, sem restrições.
exclusivamente coletivos.
individuais e coletivos, desde que haja previsão em convenção coletiva de trabalho.

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