A expansão descontrolada de cargos comissionados e contratos temporários em Glória de Dourados/MS vem gerando um evidente desequilíbrio fiscal e burla ao concurso público. A proporção atual de 37% extrapola a Lei de Responsabilidade Fiscal, que limita os gastos de pessoal a 54% da Receita Corrente Líquida. Essa inobservância do limite deve ser avaliada pelo Tribunal de Contas do Estado de Mato Grosso do Sul. A taxa aceitável de cargos comissionados na prefeitura de Glória de Dourados/MS é de, no máximo, 15% do total de servidores, mas a realidade não vem contemplando a parcela residual que deveria contemplar os contratados temporários, já que a parcela é de 37% sendo não estatutário. O município que consta com 535 servidores, está com a proporção não recomendada pela jurisprudência do Supremo Tribunal Federal, o que justifica que o município não vem garantindo eficiência e legalidade. Dos Cargos em Comissão, os de livre nomeação, está extranumerário, os Órgãos de Controle Externo precisa exige proporcionalidade para que o número de comissionados não ultrapasse tanto a necessidade administrativa, já que a realidade da governança atual é de burlar a regra do concurso público. É legal que os Contratados Temporários atenda apenas a necessidades excepcionais e temporárias de excepcional interesse público, como demandas sazonais de saúde e de educação, devendo representar apenas uma margem reduzida do quadro; apenas os restantes para livre nomeação mesmo, principalmente por que o calendário eleitoral de 2026 já está definido. E uma parte substancial desses cargos em comissão seja reservada para servidores de carreira, os efetivos. E é verídico que existem muitas práticas dentro da Administração Pública atual que vem mascarando as atribuições burocráticas e as técnicas, sob o manto do comissionamento, sendo inconstitucional. Desta forma, o número de cargos em comissão deve ser reduzido, quando esse provimento é precário para compor o quadro regular que desvirtua a regra do concurso público. A Lei de Responsabilidade Fi