Considerando os conteúdos da Rota 3 sobre da disciplina de Gestão da Diversidade sobre o panorama das pessoas LGBTQI+ no mercado de trabalho. A sigla atualmente é composta por duas partes: a) "LGB": refere-se à orientação sexual da pessoa; e (b) "TQI+": refere-se ao gênero. Trata-se de um tipo de diversidade caracterizada por um grupo que reúne lésbicas, gays, bissexuais, travestis e transexuais (ETHOS, 2013). Segundo Ferreira (2021), o "+" indica a possibilidade de inclusão de novas orientações sexuais e identidades de gênero; entretanto, a sigla ainda está sujeita a mudanças O tema diversidade de orientação sexual é um assunto atual e pertinente na sociedade e nas organizações, entre outros setores, cujo foco é ampliar ações de inclusão desta comunidade. Analise as afirmativas a seguir que contemplem a realidade da comunidade LGBTQI+ no mercado de trabalho: I. Esta população atingiu uma condição de organização em grupos com institucionalização que defende seus direitos a partir de sua orientação sexual e identidade de gênero, sem vulnerabilidades específicas que impactam sua trajetória de vida no contexto em que se inserem, incluindo o contexto do trabalho. II. Devido ao padrão cultural da heteronormatividade, um conjunto de disposições (discursos, valores, práticas) por meio dos quais a heterossexualidade é instituída como a única possibilidade natural e legítima de expressão, há a dificuldade da sociedade em geral de respeitar e aceitar a diversidade de orientações sexuais, levando, por meio da intolerância, a consequências como a homofobia, lesbofobia e a transfobia nos espaços de trabalho. III. A LGBTfobia, considerada toda e qualquer conduta "homofóbica ou transfóbica, real ou suposta que envolva aversão odiosa à orientação sexual ou à identidade de gênero de alguém, por traduzirem expressões de racismo, compreendido em sua dimensão social", é uma condição presente no ambiente corporativo. IV. Existem propostas de enfrentamento à violência LGBTfóbica no que tange à responsabilidade social das empresas, cuj