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Segundo Beck (2004), o XP segue cinco princípios, sendo eles: Questão 1Resposta a. Feedback mais lento, assumir a simplicidade, mudança incremental, abraçando as mudanças (Embracing Change) e trabalho de qualidade. b. Feedback rápido, assumir a simplicidade, mudança incremental, abraçando as mudanças (Embracing Change) e trabalho de qualidade. c. Feedback demorado, assumir a simplicidade, mudança incremental, abraçando as mudanças (Embracing Change) e trabalho de quantidade. d. Feedback rápido, assumir a simplicidade, mudança incremental, abraçando as mudanças (Embracing Change) e trabalho de quantidade. e. Feedback mais lento, assumir a simplicidade, mudança incremental, abraçando as mudanças (Embracing Change) e trabalho de quantidade.
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samararibeiromendes

há 6 meses

Respostas

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há 6 meses

Para responder a essa questão, vamos analisar os princípios do Extreme Programming (XP) conforme descrito por Kent Beck. Os princípios fundamentais do XP incluem a importância do feedback rápido, a simplicidade no design, a capacidade de se adaptar a mudanças, a entrega incremental e a ênfase na qualidade do trabalho. Agora, vamos analisar as alternativas: a) Feedback mais lento, assumir a simplicidade, mudança incremental, abraçando as mudanças (Embracing Change) e trabalho de qualidade. - O feedback não é mais lento no XP, então essa opção está incorreta. b) Feedback rápido, assumir a simplicidade, mudança incremental, abraçando as mudanças (Embracing Change) e trabalho de qualidade. - Esta opção está correta, pois menciona feedback rápido e trabalho de qualidade. c) Feedback demorado, assumir a simplicidade, mudança incremental, abraçando as mudanças (Embracing Change) e trabalho de quantidade. - O feedback demorado não é um princípio do XP, e "trabalho de quantidade" não é uma ênfase correta. d) Feedback rápido, assumir a simplicidade, mudança incremental, abraçando as mudanças (Embracing Change) e trabalho de quantidade. - Embora mencione feedback rápido e simplicidade, "trabalho de quantidade" não é um princípio do XP. e) Feedback mais lento, assumir a simplicidade, mudança incremental, abraçando as mudanças (Embracing Change) e trabalho de quantidade. - Novamente, o feedback mais lento não é correto. A alternativa correta é: b) Feedback rápido, assumir a simplicidade, mudança incremental, abraçando as mudanças (Embracing Change) e trabalho de qualidade.

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