Vamos analisar as alternativas uma a uma, considerando o impacto da capacitação no desempenho dos colaboradores e a importância do investimento em treinamento mencionado no texto. A) O desenvolvimento e aprimoramento de conhecimentos técnicos é o foco do treinamento. - Embora o conhecimento técnico seja importante, o treinamento também abrange outras áreas, como habilidades interpessoais e comportamentais. B) A qualificação de equipes está diretamente relacionada com o investimento financeiro aplicado. - Esta afirmação é verdadeira, pois o texto menciona que o montante investido demonstra a importância da qualificação, mas não é a única relação que pode ser feita. C) O aprendizado é fundamental para a motivação do colaborador no trabalho. - O aprendizado pode contribuir para a motivação, mas a afirmação não aborda diretamente o impacto financeiro mencionado no texto. D) O desenvolvimento de habilidades visa a melhoria no relacionamento interpessoal do colaborador. - Embora isso seja um aspecto importante do treinamento, não é o foco principal do texto. E) Treinar pessoas é desenvolver competências para que o trabalho seja executado com mais eficácia e qualidade. - Esta opção abrange a ideia de que o treinamento visa melhorar a eficácia e a qualidade do trabalho, o que está alinhado com a importância do investimento em capacitação. Após essa análise, a alternativa que melhor reflete a relação entre o investimento em treinamento e o impacto no desempenho dos colaboradores é: E) Treinar pessoas é desenvolver competências para que o trabalho seja executado com mais eficácia e qualidade.