De acordo com Chiavenato (2024), as equipes são células vivas da cultura organizacional, refletindo os valores, crenças e comportamentos predominantes na empresa. Ao mesmo tempo, elas também exercem influência sobre essa cultura, contribuindo para sua transformação ou perpetuação. Diante dos desafios contemporâneos, como a diversidade geracional, a necessidade de inovação constante e a resistência à mudança, torna-se essencial que gestores e pedagogos organizacionais atuem intencionalmente para fomentar práticas colaborativas, ambientes inclusivos e aprendizagem contínua. Fonte: CHIAVENATO, I. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 6. ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2024. Considerando a importância das equipes na construção da cultura organizacional, analise as afirmativas a seguir e selecione apenas aquelas que representam estratégias eficazes e coerentes com uma cultura de colaboração, inclusão e desenvolvimento humano: I. Estimular o diálogo intergeracional e promover espaços de escuta ativa, como rodas de conversa e grupos de afinidade, favorece a inclusão e fortalece a cultura colaborativa nas equipes. II. Aplicar treinamentos técnicos padronizados sem considerar os perfis dos participantes garante uniformidade e fortalece a cultura organizacional. III. Evitar confrontar resistências à mudança para manter a estabilidade do grupo preserva a cultura organizacional e promove segurança psicológica. IV. Valorizar apenas os resultados individuais em avaliações de desempenho reforça a competitividade e impulsiona equipes de alta performance.