Vamos analisar cada uma das assertivas sobre a evolução da Gestão de Pessoas: I. ( ) Mary Parker Follet foi a precursora da Escola das Relações Humanas e destacou a importância dos relacionamentos humanos nas organizações. É verdadeira (V). Mary Parker Follet realmente é reconhecida por seu trabalho na área de relações humanas e pela ênfase que deu à importância dos relacionamentos interpessoais nas organizações. II. ( ) A Teoria das Relações Humanas, desenvolvida por Elton Mayo, enfatizou a necessidade de investimentos em tecnologia acima dos relacionamentos interpessoais para melhorar a produtividade. É falsa (F). A Teoria das Relações Humanas, na verdade, enfatizou a importância dos relacionamentos interpessoais e do bem-estar dos trabalhadores, não priorizando a tecnologia em detrimento das relações humanas. III. ( ) A fase contábil da gestão de pessoal, focava principalmente na contabilidade da produção e das horas trabalhadas. É verdadeira (V). A fase contábil da gestão de pessoal realmente se concentrava na contabilidade das horas trabalhadas e na produção, refletindo uma abordagem mais técnica e menos estratégica. IV. ( ) Na fase estratégica da gestão de pessoas, o papel do gerente de RH passou a ser de nível estratégico, com foco no desenvolvimento pessoal e na motivação dos funcionários. É verdadeira (V). Na fase estratégica, o papel do gerente de RH realmente evoluiu para um enfoque mais estratégico, priorizando o desenvolvimento e a motivação dos colaboradores. Portanto, a sequência correta é: V - F - V - V. A alternativa que apresenta essa sequência é: a) V - F - V - V.