Vamos analisar cada um dos elementos apresentados e como eles se relacionam com o desempenho e os resultados organizacionais: I. Estilo gerencial: O estilo de gestão influencia diretamente a motivação e o desempenho dos colaboradores, impactando os resultados da organização. II. Ambiente externo: O ambiente externo, que inclui fatores como mercado, concorrência e regulamentações, também afeta o desempenho organizacional, pois as empresas precisam se adaptar a essas condições. III. Qualificação profissional: A qualificação dos colaboradores é fundamental para o desempenho, pois profissionais bem treinados e capacitados tendem a ter um desempenho melhor. IV. Ambiente organizacional: O ambiente interno da organização, que inclui cultura, clima e estrutura, é crucial para o desempenho, pois um ambiente positivo pode estimular a produtividade. Agora, vamos verificar as alternativas: - Alternativa 1: I e III, apenas. (Incorreta, pois não considera o ambiente externo e organizacional.) - Alternativa 2: II e IV, apenas. (Incorreta, pois não considera o estilo gerencial e a qualificação profissional.) - Alternativa 3: I, II e III, apenas. (Incorreta, pois não considera o ambiente organizacional.) - Alternativa 4: II, III e IV, apenas. (Incorreta, pois não considera o estilo gerencial.) - Alternativa 5: I, II, III e IV. (Correta, pois considera todas as dimensões que interagem e influenciam o desempenho e os resultados.) Portanto, a alternativa correta é: Alternativa 5: I, II, III e IV.