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Leia o texto a seguir: A SEGURANÇA DOS SISTEMAS DE INFORMAÇÃO E O COMPORTAMENTO DOS USUÁRIOS Num mundo cada vez mais competitivo, onde a informação é vital para todas as organizações, estas procuram ter sempre disponível a informação de forma rápida, íntegra e confidencial. Para que isto seja possível, as organizações têm que possuir sistemas de informação e tecnologias de informação (SI/TI) capazes de dar resposta às suas exigências e necessidades. Para que os sistemas de informação (SI) estejam sempre disponíveis e garantam a integridade e confidencialidade da informação que recolhem, processam, armazenam e distribuem, há um fator muito importante a ter em consideração, para além da tecnologia propriamente dita e de todos os mecanismos de segurança que venham a adotar, que são os usuários dos SI/TI. Se estes não tiverem observarem um conjunto de práticas e regras na utilização dos SI/TI, corre-se o risco de gerar informação incoerente, desfasada da realidade e, consequentemente, levar a tomadas de decisão incorretas. Segundo (Kruger & Kearney, 2008), os usuários devem ser sensibilizados para as questões de segurança, nomeadamente para os efeitos negativos que uma falha ou quebra de segurança podem provocar. De acordo com(Furnell & Thomson, 2009), um dos grandes problemas e ameaças verificados na implementação de práticas e procedimentos na segurança da informação são os usuários. Por este fato, torna-se necessário promover dentro da organização uma cultura de segurança e assegurar que as boas práticas são uma componente natural do comportamento dos usuários. Fonte: https://www.scielo.br/pdf/jistm/v13n3/1807-1775-jistm-13-03-0533.pdf (Texto modificado)
O que define e orienta a segurança de sistemas de informação em uma organização?
As orientações de mercado.
As ameaças causadas por fragilidades nos sistemas.
As políticas de segurança e controle.
Os gestores.
A necessidade de controle.
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A segurança de sistemas de informação em uma organização é definida e orientada principalmente pelas políticas de segurança e controle. Essas políticas estabelecem diretrizes e práticas que os usuários devem seguir para garantir a integridade, confidencialidade e disponibilidade da informação.

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Leia o texto a seguir: [...]Os autores que publicam estudos sobre mudança organizacional comentam a velocidade fantástica das mudanças sociais, econômicas, políticas e tecnológicas e como as organizações precisam adaptar-se para fazer frente a essas mudanças (Tienari & Tainio, 1999). Apesar do imperativo dos autores, muito pouco é sabido, do ponto de vista científico, sobre o processo de mudança organizacional. O problema inicial diz respeito ao conceito. Muitos são os aspectos a considerar na definição do conceito: escopo, intensidade, tempo de reação, pessoas envolvidas etc. Neiva (2004) apresenta o seguinte conceito de mudança organizacional: Qualquer alteração, planejada ou não, em componentes que caracterizam a organização como um todo – finalidade básica, pessoas, trabalho, estrutura formal, cultura, relação da organização com o ambiente –, decorrente de fatores internos e/ou externos à organização, que traz alguma consequência, positiva ou negativa, para os resultados organizacionais ou para sua sobrevivência (p. 23). Junto aos problemas de definição, estão ainda dificuldades relativas à tipologia de mudança, considerando que sempre há necessidade de especificar qual tipo de mudança está sendo mencionada e qual é o objeto ou conteúdo da mudança (Lima & Bressan, 2003; Neiva, 2003, 2004). Existem várias classificações sobre tipo de mudanças que ocorrem em organizações e, segundo Lima e Bressan (2003), tal fato está relacionado aos modelos que explicam o processo de mudança organizacional.[...] Fonte: https://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1415-65552007000100003. (Texto modificado)
Considerando as informações apresentadas, avalie as afirmacoes a seguir: I. As mudanças organizacionais geralmente correspondem a quebra de modelos existentes no ambiente organizacional, que representa um padrão a ser seguido. II. As mudanças organizacionais começam com as pessoas insatisfeitas, já que são essas pessoas as que demonstram com maior clareza as mudanças que precisam ser realizadas.
I, II e III,
I e II, apenas.
I, apenas.
III, apenas.
II e III, apenas.

Leia o texto a seguir: Quando consideramos a segurança da informação como um conjunto de medidas que se constituem basicamente de controles e política de segurança, tendo como objetivo a proteção das informações dos clientes e da empresa (ativos/bens), controlando o risco de revelação ou alteração por pessoas não autorizadas, temos que levar em conta e definir de forma clara quais ativos da organização devemos levar em conta.
Considerando as informações apresentadas, assinale a opção correta.
O número dos cartões de crédito, planos de marketing e os códigos fontes são os principais ativos que devemos considerar em caso de risco.
O risco e ameaças em um ambiente organizacional não depende de seus ativos, mas da visão de lucro que a organização tem.
Websites, acesso à internet são os principais ativos que devem preocupar uma organização quanto ao risco de violação.
Os principais ativos que devemos levar em conta são os dados, serviços e a comunicação.
Logins, transações financeiras e correio eletrônico são ativos básicos para a gestão de risco e segurança da informação.

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