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Nas atividades intersetoriais, destaca-se também a necessidade de articulação com os serviços especializados em saúde do trabalhador que atuam no apoio e na facilitação para o desenvolvimento das ações voltadas à saúde de trabalhadores e trabalhadoras. Esses centros são constituídos de diferentes formas, a depender do local e da modalidade implantada, variando de um mínimo de 8 a 20 profissionais. Suas equipes contemplam profissionais de nível superior (médicos generalistas, médicos do trabalho, médicos especialistas, sanitaristas, engenheiros, enfermeiros, psicólogos, assistentes sociais, fonoaudiólogos, fisioterapeutas, sociólogos, ecólogos, biólogos, terapeutas ocupacionais, advogados) e médio com capacitação em saúde do trabalhador (auxiliares de enfermagem, técnicos de higiene e segurança do trabalho, auxiliares administrativo, arquivistas) que devem ser definidos pelos gestores mediante às demandas do estado ou da região.
O texto apresentado refere-se a:
Política Nacional de Saúde do Trabalhador e da Trabalhadora (PNSTT).
Rede Nacional de Atenção Integral à Saúde do Trabalhador (RENAST).
Normas Regulamentadoras (NRs).
Centros de Referência em Saúde do Trabalhador (CEREST).
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Debate de Saúde Coletiva

mês passado

Respostas

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mês passado

O texto apresentado refere-se a Centros de Referência em Saúde do Trabalhador (CEREST). Esses centros são responsáveis por articular ações voltadas à saúde dos trabalhadores, contando com equipes multidisciplinares para atender às demandas específicas da saúde do trabalhador.

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A definição sobre a relação causal existente entre uma doença e a atividade laboral deve ser baseada em argumentos que remetam sua presunção, sem necessidade de comprovação, conforme explicam Desoille, Scherrer e Truhaut (1975). Nesse sentido, para auxiliar o estabelecimento da relação etiológica, há algumas questões norteadoras que podem ser utilizadas na investigação, com indicativos da existência do nexo causal, quando a maioria das respostas forem positivas.
Sobre o tema, leia as questões descritas a seguir: • O agente patogênico pode ser reconhecido pelo _______ do trabalhador? • O agente patogênico ou o _______ tem relação significativa com os fatores causais da doença? • O trabalho se encaixa na _______, sendo causa necessária (Tipo I), fator de risco contributivo de doença de etiologia multicausal (Tipo II) ou fator agravante de doença preexistente (Tipo III)? • Para as doenças relacionadas ao trabalho (Tipo II), as demais causas foram analisadas adequadamente e consideradas as suas _______ com as causas ocupacionais? • A exposição aos ______ é compatível com o desenvolvimento da doença? • O _______ aos agentes patogênicos é suficiente para o desencadeamento e a instalação da doença? • Existem exames anteriores com o quadro de saúde do trabalhador? Se sim, eles _______ na relação causal entre o estado atual e o trabalho? • Existem _______ que afirmam o nexo causal entre a doença e a atividade laboral do trabalhador? A opção que apresenta os termos que completam, na ordem correta, as questões é:
histórico de atividades laborais - fator de risco - Classificação de Schilling - correlações - agentes patogênicos - tempo de exposição - contribuem - conhecimentos epidemiológicos.
histórico de atividades laborais - fator de risco - Classificação de Schilling - correlações - agentes patogênicos - contato próximo - diminuem os casos - conhecimentos estatísticos internacionais.
histórico de atividades laborais - fator de recorrência - Classificação de Schilling - interferências - fatores de risco - tempo de exposição - contribuem - conhecimentos epidemiológicos.
empregador - fator de risco - Classificação de CID 10 - correlações - agentes patogênicos - tempo de exposição - contribuem - conhecimentos epidemiológicos.

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