O empregador somente pode aceitar atestado médico lavrado por seu médico. explicação

O empregador não é obrigado a aceitar apenas atestados médicos de seu médico. A legislação trabalhista brasileira permite que o empregado apresente atestados de médicos de sua escolha, desde que sejam válidos e comprovem a incapacidade para o trabalho. No entanto, o empregador pode solicitar a verificação da autenticidade do atestado ou, em alguns casos, exigir um exame médico para confirmar a condição de saúde do empregado. É importante que o atestado contenha informações claras sobre a data, a duração da licença e a assinatura do médico.