Vamos analisar as alternativas apresentadas sobre as vantagens do recrutamento externo: A) Aproveitar o investimento da organização em treinamento e desenvolvimento do pessoal. - Essa opção não é uma vantagem do recrutamento externo, pois se refere mais ao recrutamento interno. B) Reduzir a incerteza quanto ao perfil do candidato, potencial e capacidade de desempenho das I B executadas. - Embora o recrutamento externo possa ajudar a trazer novos candidatos, essa afirmação não é uma vantagem clara. C) Trazer profissionais com novas ideias, possíveis vivências de experiências profissionais anteriores. - Esta é uma vantagem significativa do recrutamento externo, pois novos profissionais podem trazer perspectivas e experiências diferentes que podem beneficiar a organização. D) Atuar como fonte de inspiração e motivação para os funcionários atuais da empresa. - Embora isso possa ocorrer, não é uma vantagem direta do recrutamento externo. E) Ser um processo mais assertivo, rápido e econômico para a empresa. - O recrutamento externo pode ser mais demorado e custoso, dependendo do processo. Diante da análise, a alternativa que corretamente apresenta uma vantagem do recrutamento externo é: C) Trazer profissionais com novas ideias, possíveis vivências de experiências profissionais anteriores.