Vamos analisar as alternativas apresentadas: A) Apressar o candidato para terminar a entrevista no prazo - Essa atitude pode ser considerada inadequada, pois pode causar desconforto ao candidato. B) Definir como conduzirá a entrevista - Essa é uma atitude apropriada, pois o recrutador deve ter um plano claro de como a entrevista será conduzida. C) Fazer comentários negativos sobre a empresa - Essa atitude é inadequada, pois pode prejudicar a imagem da empresa e desmotivar o candidato. D) Fazer perguntas de cunho pessoal - Essa atitude pode ser considerada invasiva e inadequada, dependendo do contexto. E) Todas as alternativas estão incorretas - Essa opção não se aplica, pois a alternativa B é uma atitude adequada. Portanto, a atitude que o recrutador pode tomar com o candidato sem correr o risco de ser inapropriado é: B) Definir como conduzirá a entrevista.