O processo de integração, ou onboarding, tem como principal objetivo ajudar novos colaboradores a se adaptarem à cultura e ao ambiente da empresa. Isso envolve familiarizá-los com os valores, normas e práticas da organização, para que possam se integrar de forma eficaz à equipe. Analisando as alternativas: A) Avaliar o desempenho dos colaboradores - Isso não é o foco do onboarding, mas sim uma atividade que ocorre após a integração. B) Gerenciar a remuneração dos funcionários - Isso está relacionado a aspectos administrativos e não ao processo de integração. C) Melhorar a qualidade de vida no trabalho - Embora importante, não é o objetivo principal do onboarding. D) Familiarizar novos colaboradores à cultura da empresa - Esta é a descrição mais precisa do objetivo do onboarding. E) Planejar a estratégia de marketing da organização - Isso não tem relação com o processo de integração. Portanto, a alternativa correta é: D) Familiarizar novos colaboradores à cultura da empresa.