Para responder a essa questão, precisamos entender os modelos de relações humanas propostos por Quinn et al. (2004). Eles utilizam símbolos para representar diferentes abordagens organizacionais. Vamos analisar as alternativas: A) Esse conceito é orientado pelo símbolo $ e representa a maximização do lucro e da produtividade. - Este símbolo está mais relacionado a uma abordagem de controle e eficiência, mas não é o foco do modelo de relações humanas. B) Esse conceito é orientado pelo símbolo da pirâmide e os critérios de eficácia se baseiam na estabilidade, na continuidade e na eficiência no fluxo do trabalho. - O símbolo da pirâmide representa uma estrutura hierárquica, que não é o foco principal do modelo de relações humanas. C) Esse conceito é orientado pelo símbolo do círculo. A organização adquire uma atmosfera de clã, centrada em equipes, em que o processo decisório se caracteriza por um profundo envolvimento. - O círculo representa uma abordagem mais colaborativa e centrada nas pessoas, que se alinha com o modelo de relações humanas. D) Esse conceito é orientado pelo símbolo da ameba, em virtude da ênfase na flexibilidade e da capacidade de respostas organizacionais, em que um organismo muito sensível é capaz de mudar rapidamente, sendo ágil nas respostas ao meio. - Embora a flexibilidade seja importante, o símbolo da ameba não é o que melhor define o modelo de relações humanas. E) Nenhuma das alternativas anteriores está correta. - Essa opção só seria válida se todas as anteriores estivessem erradas. Após a análise, a alternativa que melhor define o conceito de modelo de relações humanas por Quinn et al. (2004) é: C) Esse conceito é orientado pelo símbolo do círculo. A organização adquire uma atmosfera de clã, centrada em equipes, em que o processo decisório se caracteriza por um profundo envolvimento.