Para responder à pergunta sobre a universidade corporativa, é importante entender o conceito e a função que ela desempenha dentro das organizações. A universidade corporativa é uma estratégia que visa desenvolver competências e habilidades dos colaboradores, alinhando o aprendizado às necessidades e objetivos da empresa. Analisando as alternativas: A. é um programa onde recursos e profissionais estão alocados em cada área da organização. - Essa definição não captura a essência de uma universidade corporativa, que é mais abrangente. B. trata-se de um guarda-chuva estratégico para desenvolver e educar diversos públicos, a fim de cumprir as estratégias empresariais da organização. - Esta opção reflete bem o papel da universidade corporativa, que visa atender a diferentes públicos e alinhar-se às estratégias da empresa. C. trata-se de um modelo onde recursos e profissionais são concentrados em uma área especialista em treinamento e desenvolvimento. - Embora envolva treinamento, não é o foco principal da universidade corporativa, que é mais ampla. D. é um modelo que desenvolve ações técnicas e centradas nas necessidades de cada área. - Essa opção é limitada, pois a universidade corporativa também abrange desenvolvimento de competências mais amplas, não apenas técnicas. E. trata-se de um local que concentra cursos e programas para o desenvolvimento unicamente técnico dos colaboradores da empresa. - Essa definição é restritiva e não representa a totalidade do que uma universidade corporativa faz. A alternativa que melhor descreve a universidade corporativa é: B. trata-se de um guarda-chuva estratégico para desenvolver e educar diversos públicos, a fim de cumprir as estratégias empresariais da organização.