Para responder a essa questão, precisamos analisar as opções apresentadas e identificar quais elementos são realmente componentes da cultura organizacional de uma empresa. A cultura organizacional é composta por valores, crenças, normas e práticas que influenciam o comportamento dos membros da organização. Vamos analisar as alternativas: A) Fluxograma, plano de carreira e sistemas informatizados - Embora esses elementos possam estar presentes em uma organização, eles não representam diretamente a cultura organizacional. B) Indicadores, planejamento e organograma - Esses elementos são mais relacionados à gestão e estrutura organizacional, mas não capturam a essência da cultura. C) Fatores produtivos, metas e resultados - Essa opção também se concentra mais em aspectos de desempenho e produtividade, não abordando diretamente a cultura. D) Nenhuma das opções apresentadas - Essa opção sugere que nenhuma das alternativas anteriores é correta. Após analisar as opções, parece que nenhuma delas apresenta corretamente os elementos que compõem a cultura organizacional de uma empresa. Portanto, a resposta correta seria: D) Nenhuma das opções apresentadas.