Grátis: Os médicos atuantes na APS frequentemente recebem usuários que demandam atestados para fundamentar ausências no trabalho ou para obtenção de benefí... – Questões Respondidas

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Os médicos atuantes na APS frequentemente recebem usuários que demandam atestados para fundamentar ausências no trabalho ou para obtenção de benefícios previdenciários ou assistenciais.

Sobre o tema, está correto que:

Escolha uma opção:
durante os atendimentos, é muito comum que o médico de família se depare com a solicitação de atestado de saúde para admissão ou demissão do trabalho, o que pode acontecer sem problemas.
o fornecimento do atestado médico é um direito do usuário quando doente em qualquer serviço de saúde, não podendo ser adicionado custo ao atendimento por sua emissão.
a emissão de atestados é atividade tanto do médico quanto de outro profissional atuante na Unidade Básica de Saúde, desde que tenha formação na área da saúde.
Quando o atestado for destinado à perícia médica, deverá ser registrado apenas o CID-10 referente ao atendimento.
durante os atendimentos, é muito comum que o médico de família se depare com a solicitação de atestado de saúde para admissão ou demissão do trabalho, o que pode acontecer sem problemas.
o fornecimento do atestado médico é um direito do usuário quando doente em qualquer serviço de saúde, não podendo ser adicionado custo ao atendimento por sua emissão.
a emissão de atestados é atividade tanto do médico quanto de outro profissional atuante na Unidade Básica de Saúde, desde que tenha formação na área da saúde.
Quando o atestado for destinado à perícia médica, deverá ser registrado apenas o CID-10 referente ao atendimento.

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Respostas

Ed

há 2 semanas

A opção correta é: "o fornecimento do atestado médico é um direito do usuário quando doente em qualquer serviço de saúde, não podendo ser adicionado custo ao atendimento por sua emissão." Isso porque, de acordo com a legislação brasileira, o atestado médico deve ser fornecido sem custos ao paciente, desde que este esteja realmente doente e necessite do documento para justificar ausências ou solicitar benefícios.

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A Política Nacional de Saúde do Trabalhador e da Trabalhadora (PNSTT), vigente para atenção à saúde dos trabalhadores e das trabalhadoras, mediante sua articulação com o SUS, tem princípios e objetivos bastante específicos.

São objetivos dessa política:

Escolha uma opção:
Assegurar a rapidez da atenção à saúde do trabalhador usuário do SUS, lembrando que o atendimento rápido e com poucos procedimentos, sem utilizar a longitudinalidade, é sempre o mais eficaz, dentre outros objetivos.
O fortalecimento da Vigilância em Saúde do Trabalhador (VISAT) e a integração com os demais componentes da Vigilância em Saúde e a promoção da saúde e de ambientes e processos de trabalhos saudáveis, dentre outros objetivos.
A garantia da integralidade na atenção à saúde do trabalhador, com ações de saúde do trabalhador nos diferentes pontos da Rede de Atenção à Saúde (RAS) do SUS; a ampliação do entendimento de que a saúde do trabalhador deve ser concebida como uma ação transversal na RAS; a incorporação da categoria trabalho como determinante do processo saúde e doença dos indivíduos e da coletividade; assegurar a identificação da situação do trabalho dos usuários nas ações e serviços de saúde do SUS, considerando suas consequências para a saúde nos momentos das intervenções de saúde; assegurar a qualidade da atenção à saúde do trabalhador usuário do SUS.
Assegurar a identificação da situação do trabalho dos usuários nas ações e serviços de saúde do SUS, considerando suas consequências para a saúde nos momentos das intervenções de saúde, lembrando que a promoção da saúde deve ser uma ação exclusiva das empresas públicas e privadas, dentre outros objetivos.
A incorporação da categoria trabalho como determinante do processo saúde e doença dos indivíduos, desconsiderando a coletividade, visto que esta compete a outras áreas de vigilância em saúde (relacionadas a grupos), dentre outros objetivos.
Assegurar a rapidez da atenção à saúde do trabalhador usuário do SUS, lembrando que o atendimento rápido e com poucos procedimentos, sem utilizar a longitudinalidade, é sempre o mais eficaz, dentre outros objetivos.
O fortalecimento da Vigilância em Saúde do Trabalhador (VISAT) e a integração com os demais componentes da Vigilância em Saúde e a promoção da saúde e de ambientes e processos de trabalhos saudáveis, dentre outros objetivos.
A garantia da integralidade na atenção à saúde do trabalhador, com ações de saúde do trabalhador nos diferentes pontos da Rede de Atenção à Saúde (RAS) do SUS; a ampliação do entendimento de que a saúde do trabalhador deve ser concebida como uma ação transversal na RAS; a incorporação da categoria trabalho como determinante do processo saúde e doença dos indivíduos e da coletividade; assegurar a identificação da situação do trabalho dos usuários nas ações e serviços de saúde do SUS, considerando suas consequências para a saúde nos momentos das intervenções de saúde; assegurar a qualidade da atenção à saúde do trabalhador usuário do SUS.
Assegurar a identificação da situação do trabalho dos usuários nas ações e serviços de saúde do SUS, considerando suas consequências para a saúde nos momentos das intervenções de saúde, lembrando que a promoção da saúde deve ser uma ação exclusiva das empresas públicas e privadas, dentre outros objetivos.
A incorporação da categoria trabalho como determinante do processo saúde e doença dos indivíduos, desconsiderando a coletividade, visto que esta compete a outras áreas de vigilância em saúde (relacionadas a grupos), dentre outros objetivos.

Analisando esse contexto, encontramos dificuldades como:

Escolha uma opção:
situações em que o estudo do ambiente e formas de organização do trabalho já foram feitos previamente e estão atualizados, dando conflito com relatos do trabalhador ou da trabalhadora acometida pela doença ocupacional.
abundância de conhecimentos científicos e epidemiológicos existentes, o que atrapalha a investigação.necessidade de filtrar o depoimento e a experiência dos trabalhadores, pois são fontes de informações que não condizem com a realidade.
informação imprecisa sobre os fatores de risco aos quais o trabalhador foi exposto, com dificuldade de caracterização do risco de exposição no ambiente de trabalho.
situações em que o estudo do ambiente e formas de organização do trabalho já foram feitos previamente e estão atualizados, dando conflito com relatos do trabalhador ou da trabalhadora acometida pela doença ocupacional.
abundância de conhecimentos científicos e epidemiológicos existentes, o que atrapalha a investigação.
necessidade de filtrar o depoimento e a experiência dos trabalhadores, pois são fontes de informações que não condizem com a realidade.
informação imprecisa sobre os fatores de risco aos quais o trabalhador foi exposto, com dificuldade de caracterização do risco de exposição no ambiente de trabalho.

Considere o acompanhamento da população adscrita, em casos de usuários que tenham sido acometidos por acidentes de trabalho ou estejam aptos para entrar na perícia.

Nesses casos, o procedimento correto é:

Escolha uma opção:
desenvolver formas de orientar o trabalhador ou a trabalhadora a buscar seus direitos na Previdência Social, dando autonomia para a escolha de inserção ou não ao Sistema de Informação de Agravos de Notificação (SINAN).
realizar o método clínico centrado no atendimento médico e explicar quais os procedimentos que o próprio trabalhador ou trabalhadora precisa realizar neste momento para formalizar sua solicitação.
estimular o trabalhador ou a trabalhadora a escutar e fazer questionamentos apenas quando realmente necessário, pois os profissionais de saúde que são os responsáveis pela atenção à sua saúde.
desenvolver formas para gestão junto à Previdência Social para verificar se as notificações dos acidentes e das doenças relacionadas ao trabalho feitas pelo SUS, no Sistema de Informação de Agravos de Notificação (SINAN), foram reconhecidas.
desenvolver formas de orientar o trabalhador ou a trabalhadora a buscar seus direitos na Previdência Social, dando autonomia para a escolha de inserção ou não ao Sistema de Informação de Agravos de Notificação (SINAN).
realizar o método clínico centrado no atendimento médico e explicar quais os procedimentos que o próprio trabalhador ou trabalhadora precisa realizar neste momento para formalizar sua solicitação.
estimular o trabalhador ou a trabalhadora a escutar e fazer questionamentos apenas quando realmente necessário, pois os profissionais de saúde que são os responsáveis pela atenção à sua saúde.
desenvolver formas para gestão junto à Previdência Social para verificar se as notificações dos acidentes e das doenças relacionadas ao trabalho feitas pelo SUS, no Sistema de Informação de Agravos de Notificação (SINAN), foram reconhecidas.

Considere a definição de acidente de trabalho.

Analisando as opções a seguir, entende-se, corretamente, por acidente do trabalho situações ocorridas:

Escolha uma opção:
No exercício das funções laborais que provoquem danos corporais ou perturbação funcional, causando redução ou perda, mesmo que temporária, da capacidade laboral ou até mesmo óbito do trabalhador, sendo o trabalhador vinculado ao mercado formal ou informal.
Em local de trabalho, durante o expediente, e que ocorra da maneira individual, não coletiva, e que provoquem danos corporais ou perturbação funcional, causando redução ou perda temporária da capacidade laboral.
No exercício das funções laborais com danos previstos em leis já consolidadas, desconsiderando casos em que o acidente aconteça derivado de situações de desabamento, inundação, incêndio e outros acontecimentos decorrentes de força maior, que são considerados acasos da natureza.
Durante o expediente de trabalho, dentro da localidade onde a função é exercida, no exercício das ações laborais que provoquem danos corporais ou ao ambiente, sendo o trabalhador vinculado ao mercado formal.
No exercício das funções laborais que provoquem danos corporais ou perturbação funcional, causando redução ou perda, mesmo que temporária, da capacidade laboral ou até mesmo óbito do trabalhador, sendo o trabalhador vinculado ao mercado formal ou informal.
Em local de trabalho, durante o expediente, e que ocorra da maneira individual, não coletiva, e que provoquem danos corporais ou perturbação funcional, causando redução ou perda temporária da capacidade laboral.
No exercício das funções laborais com danos previstos em leis já consolidadas, desconsiderando casos em que o acidente aconteça derivado de situações de desabamento, inundação, incêndio e outros acontecimentos decorrentes de força maior, que são considerados acasos da natureza.
Durante o expediente de trabalho, dentro da localidade onde a função é exercida, no exercício das ações laborais que provoquem danos corporais ou ao ambiente, sendo o trabalhador vinculado ao mercado formal.