Vamos analisar cada afirmativa: I. Feedback Formal é aplicado na rotina pessoal do colaborador. Falso, o feedback formal geralmente é aplicado em contextos organizacionais e não se limita à rotina pessoal do colaborador. Ele é estruturado e ocorre em momentos específicos, como avaliações de desempenho. II. Feedback Construtivo força o colaborador a dedicar mais tempo na construção de competências técnicas, apenas. Falso, o feedback construtivo deve abranger não apenas competências técnicas, mas também comportamentais e outras áreas de desenvolvimento. Ele visa ajudar o colaborador a melhorar de forma ampla. III. Feedback Informal tem a intenção de enaltecer e não necessita de mudanças. Falso, o feedback informal pode ter diversas intenções, incluindo a identificação de áreas de melhoria. Ele não se limita a enaltecer e pode incluir sugestões de mudanças. Com base nas análises, todas as afirmações são falsas. Portanto, a alternativa correta é: "Todas as afirmações são falsas".