Para responder à pergunta sobre a importância da clareza e vivência dos valores organizacionais, vamos analisar cada uma das opções: Opção A: Aumenta a produtividade, reduz conflitos e possibilita à empresa o desenvolvimento e crescimento sustentáveis. - Esta opção aborda vários benefícios diretos da clareza nos valores organizacionais, como produtividade e redução de conflitos, além de mencionar o desenvolvimento sustentável. Opção B: Garantir uma boa imagem a seus investidores. - Embora a imagem para investidores seja importante, não é o foco principal da vivência dos valores organizacionais. Opção C: Aproximar os clientes da marca, reforçando sua identidade. - Essa opção fala sobre a relação com os clientes, mas não abrange a totalidade dos benefícios que a clareza dos valores pode trazer para a organização. Opção D: Para refletir as crenças e valores dos colaboradores. - Essa opção é válida, mas é mais sobre a representação interna do que a importância prática para a organização como um todo. Opção E: Gerar resultados sustentáveis. - Embora gerar resultados sustentáveis seja um objetivo importante, não abrange todos os aspectos da importância da clareza e vivência dos valores. A opção que melhor resume a importância da clareza e vivência dos valores organizacionais, considerando os benefícios diretos e abrangentes, é a Opção A: Aumenta a produtividade, reduz conflitos e possibilita à empresa o desenvolvimento e crescimento sustentáveis.