Para identificar corretamente os elementos que compõem a cultura organizacional de uma empresa, é importante entender que a cultura organizacional é formada por aspectos intangíveis que influenciam o comportamento dos colaboradores e a forma como a empresa opera. Vamos analisar as opções: A) Fluxograma, plano de carreira e sistemas informatizados - Esses elementos são mais relacionados a processos e estrutura organizacional, não à cultura em si. B) Indicadores, planejamento e organograma - Novamente, esses são elementos de gestão e estrutura, não da cultura organizacional. C) Fatores produtivos, metas e resultados - Esses elementos estão mais ligados à performance e eficiência, não à cultura. D) Hábitos, crenças e valores - Esta opção aborda diretamente os aspectos que formam a cultura organizacional, refletindo como as pessoas dentro da organização pensam e se comportam. Portanto, a opção correta que apresenta os elementos que compõem a cultura organizacional é: D) Hábitos, crenças e valores.