Vamos analisar as alternativas com base na legislação trabalhista e nos prazos estabelecidos pela CLT. A) A audiência deve ser remarcada, se houver pedido do reclamado, porque não se observou prazo mínimo de 5 (cinco) dias úteis contados da citação. - Correto, pois a CLT estabelece que a audiência deve ser marcada com um prazo mínimo de 5 dias úteis após a citação. B) A Justiça do Trabalho deve primar pela celeridade, dal porque a designação de audiência breve é válida, pois respeitado o prazo legal de 48 (quarenta e oito) horas. - Incorreto, pois o prazo de 48 horas não é suficiente para a convocação da audiência. C) Inválida a data marcada para a audiência porque a Lei determina um interregno mínimo de 8 (oito) dias úteis contados da citação. - Incorreto, pois a CLT não estabelece um prazo mínimo de 8 dias úteis, mas sim de 5 dias úteis. D) Se a audiência fosse na modalidade presencial não seria válida pelo curto espaço para deslocamento, mas se fosse telepresencial seria. - Incorreto, pois a questão do espaço para deslocamento não é um critério que invalida a audiência. Diante da análise, a alternativa correta é: A) A audiência deve ser remarcada, se houver pedido do reclamado, porque não se observou prazo mínimo de 5 (cinco) dias úteis contados da citação.