A Cultura Organizacional de uma empresa (também chamada de cultura empresarial e corporativa) é o conceito que define a forma com que a organização conduz seus negócios e em como trata seus clientes e parceiros. A cultura organizacional se destaca como um recurso estratégico em busca de competitividade e é um método eficiente para encontrar a missão, a visão, os valores e os objetivos da empresa. Uma cultura sólida impacta na força da sua marca empregadora, o que significa uma atração e retenção de potenciais talentos. Fonte: Adaptado de: https://www.gupy.io/blog/cultura-organizacional. Acesso em: 13 ago. 2025. Sobre a cultura organizacional de uma empresa, assinale a alternativa correta. Alternativas Alternativa 1: A missão retrata o que o laboratório deseja ser dia após dia. Pode até exigir vários anos para seu alcance, porém, é o que o laboratório segue como ideal. Alternativa 2: Os valores do seu laboratório apresentam quais os princípios que ele terá como alicerce. Em outras palavras, são as características que independentemente do que aconteça, não irão mudar. Alternativa 3: Um dos principais objetivos da cultura organizacional é fazer com que cada colaborador trabalhe de forma individual para atingir suas metas pessoais, sem a necessidade de compartilhar objetivos em comum com a empresa. Alternativa 4: A visão retrata o propósito de existência de uma determinada empresa ou negócio. Faz com que pessoas diferentes, que nela trabalham, possam olhar para um mesmo objetivo e trabalhar de forma unificada para isso. Alternativa 5: A ausência de uma cultura organizacional não impacta na motivação dos colaboradores. A rotatividade de colaboradores é sempre positiva, pois garante que novas pessoas entrem com mais experiência e conhecimento do que os que saíram.