Vamos analisar as alternativas uma a uma, considerando a legislação da CLT e os prazos estabelecidos para a realização de audiências na Justiça do Trabalho. a) O advogado do reclamado poderá realizar a audiência em seu nome, uma vez que qualquer pessoa pode atuar como preposta. - Esta afirmativa não é correta, pois a preposta deve ser um empregado da empresa ou alguém que tenha conhecimento dos fatos, e não qualquer pessoa. b) Inválida a data marcada para a audiência porque a Lei determina um interregno mínimo de 8 (oito) dias úteis contados da citação. - Esta afirmativa está incorreta, pois a CLT não estabelece um prazo mínimo de 8 dias úteis para a realização da audiência após a citação. c) Se a audiência fosse na modalidade presencial não seria válida pelo curto espaço para deslocamento, mas se fosse telepresencial seria válida. - Esta afirmativa não é correta, pois a validade da audiência não depende do formato (presencial ou telepresencial) em relação ao tempo de deslocamento. d) A Justiça do Trabalho deve primar pela celeridade, daí porque a designação de audiência breve é válida, pois respeitado o prazo legal de 48 (quarenta e oito) horas. - Esta afirmativa é correta, pois a Justiça do Trabalho busca a celeridade e, conforme a CLT, a audiência pode ser marcada em um prazo menor, desde que respeitado o prazo de 48 horas. e) A audiência deve ser remarcada, se houver pedido do reclamado, porque não se observou prazo mínimo de 5 (cinco) dias úteis contados da citação. - Esta afirmativa não é correta, pois não há um prazo mínimo de 5 dias úteis para a realização da audiência. Portanto, a alternativa correta é: d) A Justiça do Trabalho deve primar pela celeridade, daí porque a designação de audiência breve é válida, pois respeitado o prazo legal de 48 (quarenta e oito) horas.