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Fonte: adaptado de: ROSSI, J. de C. et al. Desenvolvimento gerencial e liderança. Porto Alegre: Grupo A, 2021.Com base nos fatores econômicos e no mercado de trabalho descritos no texto, assinale a alternativa correta que indica a abordagem mais completa e alinhada às necessidades da empresa nesse cenário: A) Intensificar as estratégias de atração e retenção de talentos com pacotes de benefícios competitivos e oportunidades de desenvolvimento de carreira, além de investir pesadamente em programas de treinamento para desenvolver as competências dos colaboradores atuais. B) Reduzir o quadro de funcionários e congelar contratações, focando em corte de custos para enfrentar possíveis turbulências financeiras futuras, uma vez que a globalização aumenta os riscos econômicos. C) Focar na seleção criteriosa de candidatos externos com as qualificações exatas, evitando investir em treinamento interno, já que o mercado de trabalho global oferece um vasto leque de opções de alta performance. D) Manter as políticas de RH existentes sem alteração, uma vez que as flutuações econômicas e os desafios da globalização são transitórios e não justificam mudanças estratégicas permanentes. E) Desconsiderar o
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Luciana Lima

há 2 semanas

Respostas

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há 2 semanas

Vamos analisar as alternativas apresentadas com base na abordagem mais completa e alinhada às necessidades da empresa em um cenário econômico desafiador: A) Intensificar as estratégias de atração e retenção de talentos com pacotes de benefícios competitivos e oportunidades de desenvolvimento de carreira, além de investir pesadamente em programas de treinamento para desenvolver as competências dos colaboradores atuais. - Esta opção é proativa e busca fortalecer a equipe, o que é essencial em tempos de incerteza. B) Reduzir o quadro de funcionários e congelar contratações, focando em corte de custos para enfrentar possíveis turbulências financeiras futuras, uma vez que a globalização aumenta os riscos econômicos. - Embora possa ser uma estratégia de curto prazo, não é sustentável a longo prazo e pode prejudicar a moral da equipe. C) Focar na seleção criteriosa de candidatos externos com as qualificações exatas, evitando investir em treinamento interno, já que o mercado de trabalho global oferece um vasto leque de opções de alta performance. - Essa abordagem ignora o potencial de desenvolvimento dos colaboradores atuais e pode levar a uma alta rotatividade. D) Manter as políticas de RH existentes sem alteração, uma vez que as flutuações econômicas e os desafios da globalização são transitórios e não justificam mudanças estratégicas permanentes. - Essa opção é reativa e pode deixar a empresa vulnerável a mudanças no mercado. E) Desconsiderar o... (a opção está incompleta). Analisando as alternativas, a opção A é a mais completa e alinhada às necessidades da empresa, pois prioriza a atração e retenção de talentos, além de investir no desenvolvimento dos colaboradores, o que é crucial em um ambiente de trabalho dinâmico e desafiador. Portanto, a alternativa correta é: A) Intensificar as estratégias de atração e retenção de talentos com pacotes de benefícios competitivos e oportunidades de desenvolvimento de carreira, além de investir pesadamente em programas de treinamento para desenvolver as competências dos colaboradores atuais.

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