No ambiente organizacional, a gestão de pessoas vai além das práticas operacionais de contratação, treinamento e remuneração. Ela envolve compreender como os indivíduos se comportam, como se relacionam e como se sentem motivados no contexto de trabalho. A psicologia organizacional contribui diretamente nesse processo, ao estudar os fenômenos comportamentais, emocionais e cognitivos dos colaboradores. Conceitos como motivação, clima organizacional, liderança, comunicação e cultura organizacional são fundamentais para promover ambientes saudáveis e produtivos. Um dos principais desafios dos gestores é alinhar os objetivos da organização aos interesses dos colaboradores, estimulando o engajamento, a satisfação no trabalho e o desenvolvimento profissional. Assim, práticas que valorizam a escuta ativa, o feedback constante, o reconhecimento e o desenvolvimento de competências são essenciais para fortalecer o comprometimento e a retenção de talentos. A compreensão das necessidades individuais, alinhadas ao coletivo, permite criar estratégias que impactam positivamente tanto o bem-estar dos funcionários quanto os resultados organizacionais.
Considerando o contexto apresentado, é correto o que se afirma em:
I.A psicologia organizacional contribui para entender os aspectos emocionais, cognitivos e comportamentais dos colaboradores no ambiente de trabalho.
II. A gestão de pessoas se limita a processos burocráticos como recrutamento, seleção e folha de pagamento, não abrangendo aspectos emocionais.
III. Práticas como escuta ativa, feedback e reconhecimento são fundamentais para promover o engajamento e o desenvolvimento dos colaboradores.
IV. O alinhamento entre os objetivos da organização e as necessidades dos colaboradores é um fator que favorece tanto o bem-estar dos funcionários quanto os resultados organizacionais.
a) I e III, apenas.
b) II e IV, apenas.
c) I, II e III, apenas.
d) I, III e IV, apenas.
e) I, II, III e IV.