Ed
há 2 semanas
Vamos analisar as opções apresentadas para entender qual estratégia Amanda poderia adotar para equilibrar melhor a carga de trabalho e melhorar a colaboração da equipe. A - Focar em suas habilidades e realizar as tarefas sozinha, mostrando aos colegas como realizar trabalho corretamente. Essa abordagem não resolve o problema de sobrecarga e pode aumentar a desmotivação da equipe, pois não promove a colaboração. B - Delegar tarefas com base nas habilidades individuais dos colegas e oferecer feedbacks regulares sobre seu desempenho. Essa é uma estratégia eficaz, pois permite que Amanda utilize as habilidades da equipe, promove a colaboração e ajuda a aliviar sua carga de trabalho. C - Adotar uma postura autoritária para manter controle e garantir que as tarefas sejam realizadas conforme suas expectativas. Essa abordagem pode gerar mais desmotivação e resistência por parte da equipe, não promovendo um ambiente colaborativo. D - Ignorar feedback dos colegas e continuar com método que considera mais eficiente. Ignorar o feedback pode levar a um ambiente de trabalho ainda mais desmotivador e não resolve os problemas de sobrecarga. E - Solicitar ajuda externa para gerenciar trabalho e se afastar temporariamente da liderança para reduzir estresse. Embora isso possa ajudar a reduzir o estresse, não aborda a questão de melhorar a colaboração e a dinâmica da equipe. A melhor opção para Amanda, considerando a necessidade de delegar e melhorar a colaboração, é: B - Delegar tarefas com base nas habilidades individuais dos colegas e oferecer feedbacks regulares sobre seu desempenho.
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