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Amanda trabalha em uma startup de tecnologia e recentemente foi promovida a líder de equipe. Durante a última reunião, recebeu feedback dos colegas sobre sua dificuldade em delegar tarefas, concentrando-se em realizar a maior parte do trabalho sozinha. Amanda sente-se sobrecarregada e percebe que a equipe está desmotivada.
Diante desse contexto, qual estratégia ela poderia adotar para equilibrar melhor a carga de trabalho e melhorar a colaboração?
A - Focar em suas habilidades e realizar as tarefas sozinha, mostrando aos colegas como realizar trabalho corretamente.
B - Delegar tarefas com base nas habilidades individuais dos colegas e oferecer feedbacks regulares sobre seu desempenho.
C - Adotar uma postura autoritária para manter controle e garantir que as tarefas sejam realizadas conforme suas expectativas.
D - Ignorar feedback dos colegas e continuar com método que considera mais eficiente.
E - Solicitar ajuda externa para gerenciar trabalho e se afastar temporariamente da liderança para reduzir estresse.
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PsiEstudando

há 2 semanas

Respostas

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há 2 semanas

Vamos analisar as opções apresentadas para entender qual estratégia Amanda poderia adotar para equilibrar melhor a carga de trabalho e melhorar a colaboração da equipe. A - Focar em suas habilidades e realizar as tarefas sozinha, mostrando aos colegas como realizar trabalho corretamente. Essa abordagem não resolve o problema de sobrecarga e pode aumentar a desmotivação da equipe, pois não promove a colaboração. B - Delegar tarefas com base nas habilidades individuais dos colegas e oferecer feedbacks regulares sobre seu desempenho. Essa é uma estratégia eficaz, pois permite que Amanda utilize as habilidades da equipe, promove a colaboração e ajuda a aliviar sua carga de trabalho. C - Adotar uma postura autoritária para manter controle e garantir que as tarefas sejam realizadas conforme suas expectativas. Essa abordagem pode gerar mais desmotivação e resistência por parte da equipe, não promovendo um ambiente colaborativo. D - Ignorar feedback dos colegas e continuar com método que considera mais eficiente. Ignorar o feedback pode levar a um ambiente de trabalho ainda mais desmotivador e não resolve os problemas de sobrecarga. E - Solicitar ajuda externa para gerenciar trabalho e se afastar temporariamente da liderança para reduzir estresse. Embora isso possa ajudar a reduzir o estresse, não aborda a questão de melhorar a colaboração e a dinâmica da equipe. A melhor opção para Amanda, considerando a necessidade de delegar e melhorar a colaboração, é: B - Delegar tarefas com base nas habilidades individuais dos colegas e oferecer feedbacks regulares sobre seu desempenho.

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A Resolução do Conselho Federal de Psicologia n° 002/2004, Reconhece a Neuropsicologia como especialidade em Psicologia para finalidade de concessão e registro do título de Especialista.
Sobre esta resolução marque a alternativa correta.
A - Traz a definição dos conceitos, princípios, procedimentos adotados na Neuropsicologia e apresenta os requisitos estabelecidos na mencionada resolução foi elaborada tendo como referência documentos da Comissão Internacional de Testes e da Associação Americana de Psicologia, dentre outras associações de renome internacional.
B - Apresenta um dos requisitos mínimos para que instrumento de avaliação seja aprovado é a apresentação de fundamentação teórica com, no mínimo, trinta laudas específicas que versem sobre construto que será avaliado.
C - Apresenta a definição de Neuropsicologia e considera os testes recebidos para avaliação seguirão uma tramitação que inclui a recepção; a análise; a avaliação; a comunicação da avaliação aos requerentes, com prazo para recurso; a análise do recurso; e a avaliação final.
D - Define Neuropsicologia e recomenda teste psicológico em condições de uso aquele que, após receber parecer da Comissão Consultiva em Avaliação Psicológica, for aprovado pelo Conselho Federal de Psicologia.
E - Essa especialidade irá atuar no diagnóstico, acompanhamento e tratamento de transtornos. Além disso irá atuar na pesquisa da cognição, das emoções, da personalidade e do comportamento, sob enfoque da relação entre esses aspectos e funcionamento cerebral.

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