Para identificar as três dimensões do contexto de trabalho, precisamos analisar as opções apresentadas: a) Organização do trabalho, condições do trabalho e relações socioprofissionais - Esta alternativa abrange aspectos fundamentais do ambiente de trabalho, incluindo como o trabalho é estruturado, as condições em que é realizado e as interações entre os profissionais. b) Trabalho prescrito, trabalho real e relações socioprofissionais - Embora mencione relações socioprofissionais, não abrange as dimensões mais amplas do contexto de trabalho. c) Labor, trabalho e ação - Esta opção é mais conceitual e não se refere diretamente às dimensões do contexto de trabalho. d) Organização do trabalho, suporte organizacional e relações socioprofissionais - Inclui suporte organizacional, mas não menciona as condições do trabalho, que são essenciais. e) Organização do trabalho, condições do trabalho e relações afetivas - Embora inclua organização e condições, as relações afetivas não são uma dimensão central do contexto de trabalho. A alternativa que melhor representa as três dimensões do contexto de trabalho é: a) Organização do trabalho, condições do trabalho e relações socioprofissionais.