Para entender o que é feedback construtivo, é importante saber que ele deve ser útil e direcionado a melhorias, oferecendo sugestões claras e específicas para o desenvolvimento da pessoa que o recebe. Analisando as opções: a) Feedback que não é fornecido regularmente - Isso não caracteriza feedback construtivo, pois a regularidade é importante para o desenvolvimento. b) Feedback que é negativo e crítico - Feedback construtivo não deve ser apenas negativo; ele deve incluir sugestões para melhoria. c) Feedback que é vago e impreciso - Isso também não é construtivo, pois a falta de clareza não ajuda na melhoria. d) Feedback que fornece sugestões claras para melhorar o desempenho - Esta opção é a que melhor define o feedback construtivo, pois enfatiza a clareza e a utilidade. Portanto, a alternativa correta é: d) Feedback que fornece sugestões claras para melhorar o desempenho.