Vamos analisar cada uma das alternativas apresentadas: A) A ausência de critérios claros não interfere na motivação dos funcionários, pois todos compreendem naturalmente os processos de ascensão. - Esta afirmação é incorreta, pois a falta de critérios claros geralmente gera confusão e insatisfação entre os colaboradores. B) A definição de critérios transparentes e a implementação de um plano de cargos e salários contribuem para a isonomia salarial, eliminando distorções e promovendo maior motivação e engajamento. - Esta afirmação está correta, pois critérios claros e um plano estruturado ajudam a garantir justiça salarial e aumentam a motivação dos funcionários. C) A promoção deve ocorrer exclusivamente por tempo de serviço, independentemente do desempenho ou das competências do colaborador. - Esta afirmação é incorreta, pois a promoção deve considerar também o desempenho e as competências, não apenas o tempo de serviço. D) O reconhecimento profissional não está relacionado à estrutura de cargos e salários, sendo determinado apenas por fatores externos à organização. - Esta afirmação é incorreta, pois o reconhecimento profissional está, sim, relacionado à estrutura de cargos e salários e deve ser parte da estratégia de gestão de pessoas. Portanto, a alternativa correta é: B) a definição de critérios transparentes e a implementação de um plano de cargos e salários contribuem para a isonomia salarial, eliminando distorções e promovendo maior motivação e engajamento.