Prova Online LEGISLAÇÃO EMPRESARIAL APLICADA Questão 7 Sem resposta A Lei 12.506/2011 criou mais uma modalidade de aviso prévio: o proporcional. Ele permite que o período chegue até 90 dias, desde que a demissão seja decisão da empresa. 0 aviso prévio proporcional funciona da seguinte forma: Todos os colaboradores com até um ano de empresa têm direito a 30 dias de aviso prévio. Caso o profissional esteja há mais tempo na companhia, esse período pode ser acrescido de 3 dias a cada ano a mais de trabalho até o máximo de 90 dias. Considere a seguinte situação: "Vinícius, após 3 anos e 02 meses de trabalho na mesma empresa, foi demitido sem justa causa". Assinale a alternativa que corresponde a quantidade de dias de aviso prévio ao qual terá direito: Trinta dias.
Respostas
Ed 
há 3 semanas
Vinícius, após 3 anos e 2 meses de trabalho, tem direito ao aviso prévio proporcional. Ele tem 30 dias garantidos por ter completado um ano de trabalho, e como ele trabalhou 3 anos, ele tem direito a 3 dias adicionais por cada ano completo. Portanto, para 3 anos, ele terá: - 30 dias (para o primeiro ano) - + 3 dias (para o segundo ano) - + 3 dias (para o terceiro ano) Totalizando 30 + 3 + 3 = 36 dias de aviso prévio. Assim, a alternativa correta é que Vinícius terá direito a 36 dias de aviso prévio.
Ainda com dúvidas?
Envie uma pergunta e tenha sua dúvida de estudo respondida!
Mais conteúdos dessa disciplina
FIM DO SAQUE FGTS ÚLTIMOS DIAS PARA SACAR ANTES DAS RESTRIÇÕES - Resumo- A LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E SUA APLICABILIDADE NAS RELAÇÃO DE EMPREGO A legislação trabalhista almeja estabelecer um justo equilíbrio na relação entre empregadores e empregados. O conceito de empregado
- Com o término da graduação, Liz ingressou no mercado de trabalho a fim de aplicar na prática
- 5 Por fim, explique, com base em conhecimentos, qual é o direito trabalhista mais importante em
- 4 Com base nos estudos realizados, cite pelo menos 2 (dois) direitos trabalhistas previstos na
- 2 Quando o filho de Liz nascer, ela terá direito de se ausentar do trabalho para dar atenção e
- 1 Liz pode ser demitida sem justa causa durante o período em que estiver aguardando
- PROCESSO_ 0025619-58 2016 5 24 0007 - AÇÃO TRABALHISTA - RITO ORDINÁRIO - Resumo
- Relátorio do Processo- 0025619-58 2016 5 24 0007 - Resumo
- 1 QUESTÃO A LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E SUA APLICABILIDADE NAS RELAÇÃO DE EMPREGO A legislação trabalhista almeja estabelecer um justo equilíbrio na relação entre empregadores e e
- Todos que aplicam sua força de trabalho emalguma atividade são genericamente chamados detrabalhadores, alguns são empregados pordeterem característ...
- A jornada de trabalho consiste no período diárioe semanal em que o empregado permanece àdisposição do empregador, conforme determina aCLT. O Artigo...
- • Ausência de jus postulandi: casos em que se discutiu a ausência do jus postulandi, como no processo que tramitou na Justiça Comum, podem ensejar a c
- O Direito Privado é a parte do direito em que predomina o interesse privado (o Estado não participa). Temoscomo exemplos: Direito Civil, Direito Comer
- quais os requisitos que o empregador deve observar para dispensar um dirigente sindical
- Nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho, no que se refere ao preposto, aponte a alternativa correta. CLIQUE NA SUA RESPOSTA ABAIXO Não precisa
- Sobre o processo contraditório do cotidiano de trabalho do assistente social, tema visto na Aula 05, podemos afirmar que: A As possibilidades de traba
- Qual das seguintes leis foi responsável pela regulamentação do repouso semanal remunerado no Brasil? Alternativas: Questão 10Resposta a. Lei nº 6....
- A empresa ServMais Limpeza Urbana contratou trabalhadores em regime de tempo parcial, com jornada de 25 horas semanais. Um dos empregados, que antes t
- No artigo 2º da nova lei da terceirização é definido o que é o trabalho temporário e as figuras da pessoa física como contratado e a empresa de tra...
- em uma estufa , tomateiros apresentam folhas enroladas para cima, mas sem pragas ou doenças visíveis. O técnico suspeita de:
Excesso de calor
defic...
- Sobre O princípio da intangibilidade, podemos concluir que: O empregador pode descontar do salário do empregado de qualquer dano causado independentem
- Assinale a alternativa correta. A modalidade de pagamento tem algumas opções encontradas no mercado. Como funciona isto? A ) Ocorrem as modalida...
- Em que casos a responsabilidade civil pode ser considerada 'solidária'?
a) Quando duas ou mais pessoas causam o mesmo dano
b) Quando a culpa é exc...
- Analise os itens abaixo e responda: I. Sobre a capacidade do empresário individual, poderá o incapaz, por meio de representante ou devidamente as...
