Vamos analisar cada uma das opções para identificar a alternativa correta em relação ao direito às férias segundo a legislação trabalhista: Opção A: Se houver acúmulo de férias, estabelece a legislação trabalhista a estabilidade do empregado enquanto tal situação não for resolvida. Análise: Não existe previsão de estabilidade do empregado em caso de acúmulo de férias. Opção B: As férias acumuladas pelo empregado não podem ser indenizadas, razão pela qual as perderá se não exercer este direito. Análise: As férias acumuladas podem ser indenizadas, mas o empregado pode perder o direito se não as solicitar dentro do prazo legal. Opção C: O acúmulo de vários períodos de férias não acarreta qualquer problema para a empresa, desde que haja concordância do empregado. Análise: O acúmulo de férias pode gerar problemas para a empresa, pois a legislação exige que as férias sejam concedidas. Opção D: Se ficar caracterizado que o empregado completará mais um período para a obtenção de férias, estabelece a legislação trabalhista que o funcionário, antes que isto se configure, saia, imediatamente, neste tipo de afastamento. Análise: A legislação não determina que o empregado deve sair imediatamente de férias antes de completar o período aquisitivo. Opção E: Se um período de férias não for iniciado antes de o empregado adquirir o direito a outro, o empregador deverá pagar tais férias em dobro. Análise: Esta opção está correta, pois a legislação prevê que, se as férias não forem concedidas no período correto, o empregador deve pagar em dobro. Portanto, a alternativa correta é: Opção E.