Para responder a essa pergunta, precisamos entender os objetivos do comportamento organizacional. Ele visa ajudar os gestores a entender, prever, explicar e, em alguns casos, modificar e controlar o comportamento humano nas organizações. Agora, analisando as opções: a) Prever comportamento humano - Este é um dos objetivos do comportamento organizacional. b) Explicar o comportamento humano - Também é um objetivo fundamental. c) Modificar o comportamento humano - Este é um objetivo que pode ser considerado, pois os gestores podem querer influenciar o comportamento. d) Controlar o comportamento humano - Embora seja uma prática em algumas organizações, não é um objetivo central do comportamento organizacional. e) Racionalizar o comportamento humano - Este não é um objetivo típico do comportamento organizacional. A opção que não se encaixa como um objetivo do comportamento organizacional é: d) Controlar o comportamento humano.