Vamos analisar as alternativas em relação à teoria da administração científica de Frederick Winslow Taylor, que se concentra na eficiência e na organização do trabalho. a) As duas funções básicas do gestor, segundo Taylor, são planejar e avaliar o trabalho. - Embora o planejamento seja importante, essa não é a principal característica da teoria de Taylor. b) Não era prevista a divisão da tarefa em subtarefas, para promover a especialização do funcionário e, consequentemente, o aumento da eficiência de sua produção. - Na verdade, Taylor defendia a divisão do trabalho em subtarefas para aumentar a eficiência, então essa alternativa está incorreta. c) A teoria de Taylor estava vinculada nas tarefas e com muita atenção no ser humano (trabalhador). - Taylor focava mais na eficiência das tarefas do que na atenção ao ser humano, então essa alternativa não é a mais precisa. d) A organização e a administração devem ser estudadas e analisadas segundo os princípios do senso comum. - Essa afirmação não reflete a abordagem científica de Taylor, que buscava métodos sistemáticos e racionais. e) A teoria de Taylor era centrada no trabalho e propunha uma organização racional do trabalho. - Esta alternativa é a mais correta, pois a teoria de Taylor realmente enfatizava a organização racional do trabalho para aumentar a eficiência. Portanto, a alternativa correta é: e) A teoria de Taylor era centrada no trabalho e propunha uma organização racional do trabalho.