Vamos analisar as alternativas em relação à teoria da administração científica de Frederick Winslow Taylor: a) Não era prevista a divisão da tarefa em subtarefas, para promover a especialização do funcionário e, consequentemente, o aumento da eficiência de sua produção - Esta afirmação é falsa, pois a divisão do trabalho em subtarefas é uma das principais características da teoria de Taylor. b) As duas funções básicas do gestor, segundo Taylor, são planejar e avaliar o trabalho - Embora o planejamento seja importante, a teoria de Taylor enfatiza mais a organização e a execução do trabalho. c) A teoria de Taylor era centrada no trabalho e propunha uma organização racional do trabalho - Esta afirmação é verdadeira, pois a administração científica de Taylor realmente se concentra na eficiência e na organização racional do trabalho. d) A organização e a administração devem ser estudadas e analisadas segundo os princípios do senso comum - Esta afirmação não reflete a abordagem científica de Taylor, que se baseia em métodos sistemáticos e não no senso comum. e) A teoria de Taylor estava vinculada nas tarefas e com muita atenção no ser humano (trabalhador) - Embora a teoria de Taylor considere o trabalhador, seu foco principal é na eficiência das tarefas, não na atenção ao ser humano. Portanto, a alternativa correta que melhor representa a maior característica da teoria de Taylor é: c) A teoria de Taylor era centrada no trabalho e propunha uma organização racional do trabalho.