Em primeiro lugar, a empresa que deseja adotar um sistema de governança corporativa deve definir quais princípios e valores nortearão suas condutas. Para que estes sistemas de governança corporativa sejam implantados com sucesso, tanto os gestores, quanto os colaboradores devem atuar com base nestes princípios.
Considerando o texto acima, assinale a alternativa que contém um princípio de governança corporativa corretamente definido.
Tratamento justo e relação igualitária entre os stakeholders – prestação de contas.
Imagem da empresa e impacto da organização na comunidade – ética empresarial.
Disponibilização de informações do interesse dos stakeholders – transparência.
Regras de conduta moral que regem a vida individual e coletiva – equidade.
Prestar contas de modo claro e compreensível – responsabilidade corporativa.
Considerando o texto acima, assinale a alternativa que contém um princípio de governança corporativa corretamente definido.
Tratamento justo e relação igualitária entre os stakeholders – prestação de contas.
Imagem da empresa e impacto da organização na comunidade – ética empresarial.
Disponibilização de informações do interesse dos stakeholders – transparência.
Regras de conduta moral que regem a vida individual e coletiva – equidade.
Prestar contas de modo claro e compreensível – responsabilidade corporativa.
Respostas
Ed 
há 7 meses
A alternativa que contém um princípio de governança corporativa corretamente definido é: Disponibilização de informações do interesse dos stakeholders – transparência. A transparência é um dos pilares da governança corporativa, pois garante que as informações relevantes sejam acessíveis e compreensíveis para todos os stakeholders.
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Uma instituição financeira, depois de implementar o sistema de governança corporativa, tomando ciência de seus princípios e tentando corroborar com eles, modificou algumas ações internas. A primeira coisa que a empresa decidiu foi instaurar reuniões periódicas com os colaboradores para posicioná-los e informá-los sobre a empresa, não apenas sobre o aspecto financeiro, mas também referentes a outras informações.
Considerando as informações apresentadas, assinale a opção correta.
A instituição tem como meta implementar o princípio da sustentabilidade, e ao convocar reuniões periódicas com os colaboradores, possibilita aumentar a consciência ambiental.
A instituição, ao modificar suas ações, está em conformidade com a transparência e prestação de contas, no intuito de aumentar sua credibilidade e melhorar sua reputação.
A instituição está em conformidade com os princípios de transparência e prestação de contas. Quando a instituição instaurou reuniões periódicas com os colaboradores para posicioná-los e informá-los sobre a empresa, não apenas sobre o aspecto financeiro, mas também referentes a outras informações, a empresa se prontificou a compartilhar e tornar seus processos mais transparentes para que isso contribua para o aumento de sua credibilidade e confiabilidade, impactando sua imagem e reputação.
Ao instaurar reuniões com os colaboradores, a instituição está implementando o princípio da responsabilidade social, pois deseja facilitar a socialização dos funcionários.
A ação de convocar os colaboradores para reuniões periódicas para compartilhar informações diz respeito ao princípio da liderança democrática, que é um princípio central da governança.
A instituição, ao convocar reuniões periódicas com os colaboradores, está em conformidade com o princípio da colaboração, pois está colaborando com a comunicação interna da empresa.
O crescimento econômico sustentável demanda maior eficiência no uso de recursos. Isso pode ser chamado de ecoficiência. A instituição que adotar essa postura se tornará mais competitiva no mercado.
Considerando as informações apresentadas, analise as afirmacoes a seguir:
I-A sustentabilidade engloba a responsabilidade econômica, ambiental e social.
II-A responsabilidade social pode ser utilizada como uma estratégia para aumentar o crescimento sustentável.
III-A sustentabilidade não envolve apenas questões ambientais, mas também questões sociais e financeiras.
III, apenas.
I, apenas.
I, II e III.
II e III, apenas.
I e III, apenas.
A ética estabelece as regras de conduta moral que regem a vida das pessoas e das organizações. Dentro das empresas, as regras estabelecidas precisam ser respeitadas. A ética empresarial diz respeito à forma moralmente aceita com que as organizações estabelecem suas relações com os gestores, colaboradores, fornecedores, clientes e com o mercado.
Considerando as informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a relação entre elas:
I-Uma organização pode crescer de maneira sustentável ao adotar uma conduta ética.
II-Uma empresa ética é vista como séria e confiável, e isso aumenta sua credibilidade, impactando os resultados.
As asserções I e II são proposições falsas.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
A autorregulamentação, ou autorregulação, é o ato ou efeito de se autorregular ou estabelecer seus próprios regulamentos ou normas. A iniciativa privada assumiu a regulamentação dos sistemas de gestão e governança corporativa.
Considerando as informações apresentadas e os acontecimentos que contribuíram para o desenvolvimento da autorregulamentação, analise as afirmações a seguir:
I-Os escândalos de corrupção de grandes empresas e a globalização.
II-A incapacidade do governo de controlar as organizações.
III-A atuação de órgãos como a OCDE, que disseminaram as boas práticas de governança corporativa.
I e II, apenas.
I, II e III.
I, apenas.
II e III, apenas.
III, apenas.
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