Para identificar a alternativa que descreve uma competência organizacional, precisamos entender que competências organizacionais são habilidades e capacidades que uma organização possui para alcançar seus objetivos e se destacar no mercado. Vamos analisar as opções: a) Combater a sonegação fiscal, o contrabando, o descaminho, a pirataria e outros atos ilícitos relacionados ao comércio internacional. - Esta opção se refere a uma ação específica, mas não descreve uma competência organizacional ampla. b) Analisar fluxos de processos de trabalho, de acordo com a legislação vigente, identificando necessidades de modificações. - Esta opção envolve uma habilidade de análise e adaptação, que é uma competência organizacional importante. c) Acompanhar, nos diversos meios de comunicação, eventos e notícias com efeito tributário relevante. - Embora importante, isso é mais uma atividade do que uma competência organizacional. d) Elaborar cálculos matemáticos utilizando ferramentas estatísticas apropriadas. - Esta opção descreve uma habilidade técnica, mas não uma competência organizacional. e) Selecionar contribuintes a serem acionados, com base nos indícios de fraude, sonegação, simulação e/ou prática de planejamento tributário abusivo. - Esta opção também é uma ação específica e não uma competência organizacional ampla. A alternativa que melhor descreve uma competência organizacional, pois envolve análise e adaptação de processos, é: b) Analisar fluxos de processos de trabalho, de acordo com a legislação vigente, identificando necessidades de modificações.