Para responder a essa pergunta, precisamos analisar o contexto da educação e seu papel nas organizações. A frase inicial fala sobre a mudança de comportamento e a importância de se tornar um ser social, o que implica que a educação deve levar a um desenvolvimento que atenda às necessidades do ambiente em que se está inserido, especialmente no contexto organizacional. Vamos analisar as alternativas: a) Porque é preciso ser competitivo. - Embora a competitividade seja importante, não é o único motivo que justifica a mudança de comportamento. b) Porque é essencial trabalhar para atender às normas vigentes. - Atender às normas é importante, mas isso não abrange completamente o compromisso da educação. c) Porque o importante é saber para trabalhar mais e melhor. - Essa opção fala sobre eficiência, mas não aborda a questão social e comportamental. d) Porque o conhecimento é cada vez mais valorizado. - Essa opção reflete a importância do conhecimento, mas não necessariamente a mudança de comportamento social. e) Porque as empresas esperam por pessoas que saibam o que estão fazendo. - Essa opção destaca a expectativa das empresas em relação ao comportamento e à competência dos indivíduos, o que está alinhado com a ideia de que a educação deve levar a uma mudança de comportamento social. A alternativa que melhor se alinha com a ideia de que a educação nas organizações deve promover uma mudança de comportamento para atender às expectativas sociais e profissionais é: e) Porque as empresas esperam por pessoas que saibam o que estão fazendo.